Ukoliko poslodavac i nakon ispunjenih uvjeta za mirovinu (65 godina života i 40 godina staža za muškaraca) želi zaposlenika zadržati u radnom odnosu, je li ga dužan po sili zakona umiroviti ili zaposlenik i dalje može nesmetano raditi a da poslodavac ne krši Zakon?
Naime, Zakonom o radu propisano je da ugovor o radu prestaje po sili zakona kada radnik navrši 65 godina života i 20 godina staža osiguranja.To znači da ako se poslodavac i radnik ne slažu u pogledu nastavka radnog odnosa da poslodavac može utvrditi prestanak ugovora o radu po sili zakona.
Međutim, ako se poslodavac i radnik dogovore drugačije nije nezakonit rad radnika i nakon navršenih 65 godina života.
Mišljenja sam da odredba Zakona o radu koji kaže "ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore" pretpostavlja postizanje sporazuma o uvjetima i načinu nastavka radnog odnosa.
U tom smislu predlažem da se zaključi dodatak ugovora o radu kojim bi ugovorne strane definirale do kada i pod kojim uvjetima nastavljaju s ugovornim odnosom jer u protivnom poslodavac se ne bi mogao više pozivati u bilo koje vrijeme u budućnosti na prestanak ugovora o radu po sili zakona već bi taj prestanak mogao nastati samo po nekom drugom utvrđenom načinu prestanka radnog odnosa.
