Ako je otkazni rok u Zakonu o radu ili u Pravilniku o radu ili u Ugovoru o radu definiran kao "mjesec dana" da li se pod tim smatra 30 radnih dana ili jednostavno mjesec dana? Primjerice, ako se potpiše sporazumni raskid ugovora o radu s otkaznim rokom od mjesec dana koji počinje 25. 2. 2008., da li
radni odnos prestaje s 25. ožujkom (mjesec dana) ili radni odnos prestaje s 4. travnjem (30 radnih dana, blagdan Uskrsa se ne računa kao radni dan)?
Prema tome, mišljenja sam da u Vašem slučaju otkazni rok istječe 25.03.2008. godine.
Ovo mišljenje temeljim i na činjenici da bi u slučaju da je zakonodavac htio isključiti neradne dane iz trajanja otkaznog roka onda bi u odredbu Zakona o radu koji predviđa okolnosti koje dovode do zaustavljanja tijeka otkaznog roka (članak 111. Zakona o radu) predvidio i dane u koje se ne radi.
