Share
Tweet
Share
Send to friend

Sporazumni otkaz tijekom porodiljnog

Zanima me mogu li, iako sam na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći, dati otkaz na starom radnom mjestu kako bi me primili u radni odnos na novom radnom mjestu (ne radi se o istoj ustanovi)?

Poslodavac može postaviti zahtjev poštivanja odredbi o otkaznom roku, a što Vama ne ide u prilog jer otkazni rok ne teče za vrijeme trajanja privremene spriječenosti za rad.

Ukoliko takvih zahtjeva ne bude, nema zapreke da raskinete ugovor o radu.

Predlažem da prethodno prije otkazivanja ugovora razgovarate s poslodavcem i predložite sporazumni raskid ugovora. U tom slučaju neće biti niti obveze poštivanja otkaznog roka.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.