Mora li se odraditi otkazni rok ako je istekao ugovor o radu na određeno?
Otkazni rok kao vrijeme prilagodbe poslodavca i radnika na nove uvjete obvezuje poslodavce i radnike samo u slučaju da poslodavac otkazuje ugovor o radu radniku ili radnik otkazuje ugovor o radu poslodavcu.Dakle, nema obveze poštivanja otkaznog roka ako ugovor o radu ne prestaje otkazom već istekom vremena na koji je zaključen, a isto tako uopće ne može postojati obveza odrađivanja otkaznog roka ako je ugovor o radu prestao jer tada više ne postoje nikakve međusobne obveze poslodavca i radnika s osnova izvršavanja rada po takvom ugovoru.
