Ukoliko jedna tvrtka kupi drugu srodne djelatnosti, može li novi poslodavac izmijeniti ugovore o radu na neodređeno, na ugovore na određeno u trajanju od 6 mjeseci? Kakva prava u tom slučaju imaju radnici?
Vaš poslodavac je i dalje isti ako ste u svom pitanju točno naveli da je "jedna tvrtka kupila drugu".Međutim to što nije došlo do promjene poslodavca ne znači da ne može doći do promjena u vezi broja radnika i izmjene sadržaja postojećih ugovora o radu.
U slučaju da poslodavac odluči smanjiti broj radnika ili promijeniti uvjete iz zaključenih ugovora o radu, dužan je provesti postupak otkazivanja ugovora sukladno odredbama Zakona o radu, a što podrazumijeva odluku u pisanoj formi koja mora sadržavati osnovu za otkazivanje ugovora o radu, pravo na otkazni rok i otpremninu (ako radnik ima pravo), kao i obrazložiti razloge otkaza te eventualno ponuditi novi ugovor o radu.
Naravno, uvijek postoji mogućnost da se s radnikom sporazumno dogovore izmjene ugovora o radu.
