Je li moguće otkazati ugovor o radu (na temelju čl.113. – osobno uvjetovani otkaz) zaposlenici koja je na bolovanju već nekoliko godina neprekidno, a u međuvremenu joj je priznato pravo na invalidsku mirovinu na temelju profesionalne nesposobnosti za rad, od strane Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje. No, zaposlenica ne želi u mirovinu, jer se ne slaže s visinom mirovine, zbog čega se još uvijek nalazi na bolovanju.
Da li bi u konkretnom slučaju takav otkaz bio zakonit teško je odgovoriti jer je svaki takav slučaj zaseban, i precizan odgovor ne može se dati samo na temelju sadržaja iz Vašeg pitanja, ali poslodavac u svakom slučaju ima mogućnost otkazivanja ugovora o radu.Želio bih Vam skrenuti pozornost da za vrijeme trajanja privremene nesposobnosti za rad (bolovanja) ne teče otkazni rok, pa se samim time odgađaju učinci odluke o otkazu. Ali trajanje bolovanja ne sprječava poslodavca da pokrene postupak otkazivanja ugovora o radu odnosno da zaposlenici uruči odluku o otkazu.
Neslaganje s visinom utvrđene mirovine nije valjan razlog radi kojeg bi odluka o otkazu bila nezakonita, pa je zato potrebno utvrditi da li je poslodavac proveo valjan i zakonit postupak prije otkazivanja ugovora o radu odnosno prvenstveno, postoji li kod poslodavca mogućnost rada na drugim poslovima za koje zaposlenica ima dostatnu radnu sposobnost.
