U ugovoru o radu piše da me poslodavac može uputiti na rad na terenu i na službeni put u RH ili inozemstvo. Nalog mogu odbiti samo iz opravdanih razloga. Odlazak na rad u inozemstvo u trajanju do mjesec dana mi je prihvatljiv, više od toga iz osobnih (ne opravdanih) razloga ne mogu prihvatiti. Da li mogu odbiti rad u inozemstvu dulji od mjesec dana i koje su eventualne sankcije za mene.
Ti uglavci su sljedeći: 1) o trajanju rada u inozemstvu; 2) o rasporedu radnog vremena; 3) o neradnim danima i blagdanima u koje radnik ima pravo ne raditi uz naknadu plaće; 4) o novčanoj jedinici u kojoj će se isplaćivati plaća; 5) o drugim primanjima u novcu i naravi na koja će radnik imati pravo za vrijeme rada u inozemstvu; 6) o uvjetima vraćanja u zemlju.Uglavke pod brojevima 2, 3, 4, 5 moguće je regulirati pozivom na zakon, drugi propis, kolektivni ugovor ili pravilnik o radu koji uređuju ta pitanja.
Prvo što bi trebali provjeriti da li navedeni uglavci postoje u vašem ugovoru o radu. Ukoliko postoje, ne možete odbiti zahtjev poslodavca da vas uputi na rad u inozemstvo iz razloga što ste potpisom ugovora pristali na isto.
Ako navedene uglavke nemate u ugovoru o radu, niti se u ugovoru o radu poziva na takve uglavke u zakonu, drugom propisu, kolektivnom ugovoru ili pravilniku o radu, tada je poslodavac dužan ponuditi Vam sklapanje novog ugovora o radu, ili aneksa postojećeg ugovora o radu s navedenim uglavcima.
Naravno, u tom slučaju niste obvezni sklopiti takav ugovor ili aneks, pa sukladno tome poslodavac Vas i ne može uputiti na rad u inozemstvo.
Napominjem kako se službeni put u inozemstvo u trajanju do mjesec dana ne smatra upućivanjem radnika na rad u inozemstvo. Stoga ako Vas poslodavac želi uputiti na službeni put u inozemstvo u trajanju od mjesec dana, isto nemate pravo odbiti, osim u slučaju opravdanih razloga, koji zavise od slučaja do slučaja.
