Share
Tweet
Share
Send to friend

Ugovaranje plaće (neto ili bruto)

Iako je pravilo da se plaća ugovora u bruto iznosu, i ako je upravo tako ugovorena plaća sukladna poreznom sustavu, nije isključena mogućnost da radnik i poslodavac ugovore i neto plaću. To znači da bi poslodavac i radnik mogli ugovoriti da radnikova plaća iznosi npr. 5.000 kuna neto. Međutim, i u tom slučaju poslodavac mora plaću obračunavati i isplaćivati u bruto iznosu, tj. platiti sve doprinose i poreze, što znači da bi ugovoreni neto iznos služio samo kao način kojim se određuje bruto plaća.

U slučaju tako ugovorene plaće promjene poreza i doprinosa teretile bi poslodavca odnosno pogodovale poslodavcu, a ne radniku, kao što je to kod ugovorene bruto plaće.

Međutim, kako ne bi bilo nikakve dvojbe ističemo da je apsolutno nedopustivo u ugovoru o radu ugovoriti da će poslodavac isplaćivati samo neto plaću, dakle plaću radniku na ruke, a da se doprinosi i porezi neće plaćati. Kada bi takva odredbe i bila ugovorena, ne bi se, kao nezakonita, mogla primijenjivati.

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.