Svečana dodjela nagrada za najbolje poslodavce i najbolje prakse s područja upravljanja ljudskim potencijalima za 2011. održana je u srijedu, 1. lipnja, u hotelu The Regent Esplanade Zagreb.
Najboljim poslodavcima nagrade su dodijeljene na temelju rezultata Istraživanja o najboljim poslodavcima, koje je portal MojPosao (www.MojPosao.net) proveo između veljače i svibnja 2011., među gotovo 3.000 zaposlenika iz 31 tvrtke koje su u dobrovoljno sudjelovale u istraživanju.
Cilj istraživanja, koje je provedeno petu godinu za redom, bio je saznati u kojim je tvrtkama trenutno najbolje raditi u Hrvatskoj, a na temelju iskustva i percepcije samih zaposlenika.
Za potrebe istraživanja korišten je upitnik kojim se procjenjuje organizacijska klima i zadovoljstvo zaposlenika. Upitnik se sastoji od 50 ključnih tvrdnji iz šest područja istraživanja: strategija i vodstvo; rad, motivacija i nagrađivanje; usavršavanje i razvoj; međuljudski odnosi; lojalnost trenutnom poslodavcu i doživljaj sigurnosti posla.
Zaposlenici su određivali stupanj slaganja sa svakom tvrdnjom ocjenama od 1 do 5, a prosjekom ocjena za svako područje istraživanja dobivena je ocjena pojedine tvrtke. Usporedbom ocjena svih tvrtki koje su sudjelovale u istraživanju dobiven je poredak najboljih poslodavaca u 2011. godini.
Najbolji poslodavci u kategoriji velikih tvrtki (s 200 ili više zaposlenih) za 2011. godinu su:
- dm-drogerie markt d.o.o.
- Holcim Hrvatska d.o.o.
- Allianz Zagreb d.d.
Najbolji poslodavci u kategoriji srednjih tvrtki (s više od 50 i manje od 200 zaposlenih) za 2011. godinu su:
- DHL International d.o.o.
- Kožul d.o.o.
- Roche d.o.o.
Najbolji poslodavci u kategoriji malih tvrtki (s više od 20 i manje od 50 zaposlenih) za 2011. godinu su:
- Lječilište Veli Lošinj
- Merck d.o.o.
- Trilix d.o.o.
Kod svih tvrtki, bez obzira na veličinu, najbolje ocijenjena je kategorija 'Međuljudski odnosi', dok su slabije ocijenjene kategorije 'Doživljaj sigurnosti posla' te 'Lojalnost' što je i razumljivo s obzirom da je zbog općenite gospodarske situacije smanjen osjećaj sigurnosti radnog mjesta.
Najbolji poslodavci kod velikih tvrtki najviše odskaču od prosjeka u kategoriji 'Usavršavanje i razvoj', dok najbolji poslodavci kod srednjih tvrtki od prosjeka najviše odskaču u kategoriji 'Lojalnost'. Top tri male tvrtke od ostatka odskaču također u kategoriji 'Usavršavanje i razvoj'.
Osim nagrada za najbolje poslodavce, dodijeljene su i nagrade trima tvrtkama koje primjenjuju najbolje HR prakse, odnosno koje su realizirale uspješne projekte s područja upravljanja ljudskim potencijalima. Te tvrtke ostvaruju zavidnu razinu u upravljanju ljudskim potencijalima, potiču razvoj, osiguravaju priliku za učenje i služe kao primjer drugima.
Kriteriji prema kojima je peteročlana komisija koju su sačinjavali stručnjaci s područja ljudskih potencijala i poslovnog svijeta ocjenjivala najbolje HR prakse su: davanje dodatne vrijednosti organizaciji (mjerljivi poslovni uspjeh); uspješno ostvarenje cilja projekta; originalnost, inovativnost, kao i pravovremenost samog projekta; udio zaposlenika obuhvaćenih projektom i utjecaj na njih; uloga i razvoj HR funkcije u organizaciji
Dobitnici nagrade za Najbolje HR prakse za 2011. godinu su:
- Holcim Hrvatska d.o.o. za projekt 'Mahovina'
- Hrvatska pošta d.d. za projekt 'Poboljšanje organizacijske klime u Hrvatskoj pošti'
- Sunce Koncern d.d. za projekt 'Praćenjem radne uspješnosti do ostvarenja vizije i misije Sunce Koncerna'
Svečanim dodjelama nagrada prethodila su izlaganja: „Učenje i razvoj kao preduvjet uspjeha” gđe. Katerine Lapshynove, Direktorice ljudskih resursa za Adriatic regiju Japan Tobacco International, te „Upravljanje učinkom - spas ili prokletstvo“
gđe. Mojce Domiter, Izvršne direktorice ljudskih resursa Atlantic Grupe.
Projekte Najbolji poslodavci i Najbolje HR prakse za 2011. godinu MojPosao je proveo u suradnji sa stručnim partnerom Selectio d.o.o., edukacijskim partnerom Cotrugli Business School i medijskim partnerima Liderom i business.hr-om.
