Dali ste otkaz prije nego što ste pronašli novi posao? Dobili ste otkaz? Imate 'rupu' od nekoliko mjeseci između dva posla?... Da, htjet će znati - zašto?...
Vjerojatno ste svjesni činjenice da uspješnom razgovoru za posao prethodi – dobra priprema. Srećom, mnoga pitanja u intervjuu su predvidljiva i velika je vjerojatnost da će ih potencijalni poslodavac postaviti i vama. Najpopularnije među njima je:
Zašto ste napustili prethodni posao?
Nesumnjivo je riječ o škakljivom pitanju jer mnogi ljudi napuste svoj posao iz razloga koji neće ostaviti dobar dojam na novog poslodavca. A dobar dojam je upravo ono što morate 'isposlovati'!
Loši odgovori:
1) „Šef je bio nemoguć (u punom smislu riječi i širokoj paleti epiteta).“
2) „Kolege i ja nismo bili na istoj valnoj duljini.“
3) „Postalo mi je naporno/zamorno/dosadno raditi taj posao.“
Svi ovi razlozi mogu se lijepo 'upakirati' (a pritom ne morate lagati). Donosimo vam nekoliko odgovora koje možete reći, kombinirati ili prilagoditi svom iskustvu:
1) „U svom poslu sam volio raditi _____ i naprosto bih se htio usavršavati baš u tom području.“
Upotpunite praznu crtu s nečim, što ste na bivšem radnom mjestu voljeli raditi. Npr. pomagati ljudima, sastavljati izvještaje, voziti, raditi u timu, raditi samostalno, biti kreativan, prodavati…
Čak i ako to nije bila okosnica vašeg bivšeg posla, potražite segment koji će biti dobra 'poveznica' s poslom za koji ste se prijavili i naglasite kako je upravo to područje u kojem biste voljeli steći još više iskustva.
2) „Nije mi odgovarala lokacija.“
Putovati sat ili više vremena do posla većini je ljudi normalno. Ipak, nije zabavno ako više vremena provodite u automobilu, vlaku i autobusu nego na radnom mjestu. Neka istraživanja dokazala su kako su ljudi, koji dulje putuju na posao, izloženi većem stresu.
Ako je vaš potencijalni budući poslodavac bliže mjestu gdje živite, riječ je o dobrom argumentu koji možete iskoristiti kao odgovor na škakljivo pitanje. Poslodavci i sami radije zapošljavaju ljude koji žive bliže poslu jer time preventivno utječu na kašnjenje/raniji odlazak s posla i dobivaju veću učinkovitost svojih zaposlenika.
3) „Tražim više odgovornosti i izazova.“
Ovo na prvi pogled može zvučati dobro jer pokazuje da ste ambiciozni no, budite oprezni. Postoji mogućnost da ostavite dojam osobe kojoj sve brzo dosadi i koja često mijenja poslove.
Pokušajte dati na znanje da Vas veća količina odgovornosti i izazovi mogu zadržati na novom radnom mjestu (ako je to zaista istina).
4) „Jako sam dugo radio taj posao i iskreno, naprosto mi je trebala promjena.“
Ako ste dugo radili na svom zadnjem poslu (npr. 5 – 10 godina ili više), sasvim je prihvatljivo reći da trebate promjenu. Dodajte da će Vam nedostajati bivši kolege, ali i da se veselite novim licima.
5) Nije mi se svidjelo _______ na mom bivšem poslu, ali ništa od toga nije potrebno za obavljanje ovog posla.“
Postoji li nešto posebno što vam se nije svidjelo na bivšem, a ne mora nužno biti dio novog posla, možete to iskoristiti kao djelomičan odgovor na škakljivo pitanje.
Pritom, naravno, ne mislimo da na praznu crtnu stavite ime svog bivšeg poslodavca ili bivših kolega. Neki od mogućih argumenata mogu biti: dvokratno radno vrijeme, ulaganje iznimnog psihičkog ili fizičkog napora i sl.
'Kud puklo da puklo' metoda
Nemojte lagati na razgovoru za posao. No, ako su razlozi vašeg odlaska takve prirode da ih ne možete 'upakirati' u neke od ponuđenih odgovora, najbolje je da slušate svoj instinkt. Dajte onaj odgovor s kojim ćete vi sami biti najviše zadovoljni.
Ako je na vašem bivšem poslu nešto zaista ozbiljno pošlo po krivu, npr. zaista ste imali jako loš odnos s bivšim poslodavcem, recite to, ako imate potrebu. Pokušajte to reći iskreno i kratko, ali birajte riječi (npr. „Iskreno, nisam baš imao najbolji odnos sa šefom - naprosto se nismo našli, ali…“- pokušajte istaknuti barem neku pozitivnu crtu svog bivšeg poslodavca ili posla).
Budući poslodavac ne mora vidjeti vašu iskrenu ogorčenost da bi znao cijeniti vašu iskrenost. (M.M.)
Izvor: Purpleone hubpages
