Svatko od nas ponekad se pita zašto posvećuje toliko vremena, energije i truda svom poslu. Pitamo se je li vrijeme za promjenu i s vremenom počinjemo pregledavati oglase za posao ili maštamo o pokretanju vlastitog posla.
Prije nego što donesete bilo kakvu odluku o odlasku s posla, preispitajte ispunjava li vaš posao vaše potrebe.
Zaista nije sve u novcu
Zadovoljstvo poslom rijetko se može izmjeriti visinom plaće, iako veća plaća može donekle ublažiti uvjete rada s kojima inače ne biste bili zadovoljni. Postoje zanimanja koja većina ljudi ne bi željela raditi. Ipak, ljudi koji obavljaju te poslove vide u njima smisao jer shvaćaju da njihova zanimanja značajno doprinose zajednici.
S druge strane, u uredskom okruženju na kvalitetu obavljanja posla uvelike utječe podatak pruža li tvrtka mogućnosti za napredovanje te priznaje li zasluge pojedinca. Što je manje stresa, to bolje, ali mnogi će zaposlenici prihvatiti rad pod većim pritiskom ako osjećaju da ih nadređeni poštuju i cijene njihov rad.
Na produktivnost utječe i koliko se dobro zaposlenik poistovjetio s tvrtkom u kojoj radi – s načinom vođenja tvrtke i njezinim vrijednostima. Pravedne nagrade u obliku povišice ili bonusa, dobri uvjeti rada i prikladno radno okruženje snažni su motivatori i čine nas zadovoljnim zaposlenicima.
Kao otkriti ispunjava li vas posao koji radite?
Volite li odlaziti na posao?
Ako vam je ustajanje iz kreveta radi posla prava muka, vjerojatno ste pod stresom, iscrpljeni ili neispunjeni poslom koji radite. Ako se jedva uspijevate izvući iz kreveta (a sinoć niste 'zaglavili' na tulumu), vaš mozak i tijelo vjerojatno vam pokušavaju nešto reći.
Dobri uvjeti rada, prijateljsko radno okruženje i zanimljivi zadaci doprinose užitku odlaska na posao. Poticanje vaše kreativnosti i energije od strane vodstva tvrtke još je bolje.
Imate li realna očekivanja?
Kao početnik ne možete očekivati privilegije koje imaju stariji zaposlenici (npr. službeni automobil). Otkaz pod obrazloženjem da nemate onoliko slobodnog vremena koliko biste željeli ne zvuči kao zrela i odgovorna odluka. Čak i ako su obrazovanje, entuzijazam i energija na vašoj strani još uvijek morate puno raditi ako težite usponu na korporativnoj ljestvici. Morate zaslužiti poštovanje i privilegije svakodnevno se dokazujući.
Preispitajte svoj posao i rad objektivno prije nego što odlučite otići. Nemojte biti negativni. I družite se s pobjednicima, a ne s gubitnicima.
Motivira li vas rad?
Svatko treba izazove i nagradu ako naporno radi. Ako nemate osjećaj da vaš napor čini razliku, možda biste morali naglasiti svoju ulogu na radnom mjestu traženjem više zadataka ili odgovornosti. Mudri šefovi ohrabruju svoje zaposlenike u preuzimanju novih zadataka i savladavanju novih vještina, čak i ako to na kraju ispadne promašaj. Promislite o stvarima koje volite raditi i ponudite svoj veći doprinos kako biste i sami dobili veći osjećaj važnosti u poslu.
Osjećate li da vas poštuju i cijene?
Kada tvrtka osluškuje prijedloge i mišljenja zaposlenika te zajedno s njima slavi poslovne uspjehe, ljudi počinju osjećati da ih njihov posao više ispunjava. Nove ideje i prijedlozi povećavaju produktivnost i plaće, smanjuju pritužbe klijenata i sve to treba, naravno, nagraditi. Zaposlenici na svim razinama moraju imati osjećaj da je njihov doprinos važan. Neovisno o tome radite li s klijentima ili dizajnirate web stranice, ako osjećate da je vaš doprinos cjelokupnom poslovanju važan i vi sami osjećat ćete se uspješno i ispunjeno poslom koji radite. Previše neplaćenih prekovremenih sati i izostanak zahvalnosti djeluju obeshrabrujuće.
Je li vaš integritet narušen?
Ponosite li se svojim poslom i onim što radite? Kad su vaše vrijednosti jednake vrijednostima tvrtke, osjećate se bolje na poslu koji radite. Ako morate lagati klijentu jer su prodajne kvote važnije od kvalitetne usluge i zadovoljnog klijenta – to je jako loš znak. Ako vam nije ugodna pomisao na to da nekome morate opisati svoj tipičan radni dan (prijateljima, obitelji) ovo možda nije posao za vas. Neovisno o tome koliko je visoka vaša plaća, ključno je zadržati vlastito samopoštovanje i samopouzdanje.
Uklapa li se vaš posao u vaš petogodišnji plan?
Da, evo nas napokon na onome „Gdje se vidite za pet godina?“ i dokazu da ovo nije toliko besmisleno pitanje koliko vam se možda čini na prvi pogled. Naime, za vas osobno odgovor na ovo pitanje itekako je važan. Evaluirajte svoje dugoročne ciljeve i potencijal rasta i razvoja na svom trenutnom radnom mjestu. Ima li prostora za učenje, sudjelovanje u projektima, stručno usavršavanje? Potražite mentora – iskusnog kolegu koji vam može prenijeti određena znanja u području vašeg interesa.
Čak i ako su neka područja vašeg posla zaista dosadna, koncentrirajte se na stvaranje kontakata koji će vam pomoći u hijerarhijskom usponu. Kad sagledate cjelinu, svoj posao i ciljeve u vlastitoj karijeri, možda shvatite da vaše trenutno radno mjesto zapravo ispunjava sve kriterije dobrog posla.
Budite otvoreni prema promjenama
To što radite svoj posao ne znači da ga morate raditi cijeli život. Danas postoji bezbroj mogućnosti (iako se ne čini uvijek tako), a mijenjanje posla u svrhu ostvarivanja vlastitih profesionalnih ciljeva nije tabu. Vaši prioriteti i interesi se razvijaju i mijenjaju. Ljudi često puta otkriju nove vještine i talente koje bi željeli razvijati, a koje zahtijevaju zaokret u karijeri (promjenu posla, struke i sl.)
No prije nego što odlučite unijeti promjene u svojoj karijeri, budite sigurni da posao, koji sada smatrate 'problematičnim', to zaista i je. Odnosno, da nije problem u vama. U suprotnom, osjećaj neispunjenosti i nezadovoljstva pratit će vas neovisno o promjeni posla.
Izvor: Ask Men
