Važno je napomenuti da se iznos otpremnine izračunava temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka), a ne temeljem dana kada se otkaz ugovora o radu uručuje radniku.
Pitanje:
Zaposlen sam kod istog poslodavca neprekidno sa ugovorom na neodređeno vrijeme 5 godina i 7 mjeseci. Kako mi je od 01.07 2012 najavio poslovno uvjetovani otkaz ukupni radni staž sa istekom otkaznog roka će mi biti oko 5 godina i 10 mjeseci. Imam li pravo na otpremninu za 5 godina staža ili 5 godina i 10 mjeseci i da li se otpremnina računa u bruto iznosu plaće; molim Vas možete mi navesti neki primjer izračuna?
Odgovor:
Otpremnina se radniku isplaćuje u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu iz osobno uvjetovanog ili poslovno uvjetovanog razloga. Sukladno odredbama članka 119. Zakona o radu, poslodavac je dužan isplatiti radniku otpremninu ako je kod tog istog poslodavca zaposlen barem 2 godine neprekidno. Odredbe Zakona o radu propisuju da minimalna otpremnina mora biti u iznosu najmanje jedne trećina prosječne mjesečne plaće koju je radnik ostvario u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod istog poslodavca. Zakon o radu također određuje i maksimalan iznos otpremnine, koji ne može biti veći od šest prosječnih mjesečnih plaća koje je radnik ostvario tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, osim ako veći iznos otpremnine nije određen ugovorom o radu koji se otkazuje, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu poslodavca ili nekim drugim zakonom.
U vašem slučaju, ako bi se primjenjivale samo odredbe Zakona o radu koje se odnose na otpremninu, tada bi poslodavac morao isplatiti iznos od 1 prosječne plaće plus 2/3 prosječne plaće koju ste ostvarili u tri mjeseca prije prestanka ugovora o radu, s obzirom da ste ostvarili punih 5 godina rad kod poslodavca. Međutim, ako bi se primijenile odredbe o trajanju otkaznog roka sukladno odredbama Zakona o radu, koji određuje da otkazni rok traje 2 mjeseca u slučaju redovitog otkaza ugovora o radu koji traje više od 5 godina (a Vi radite duže od 5 godina), tada bi Vaš odnos možda mogao trajati i 6 godina ili više, sukladno čemu bi i otpremnina morala biti veća.
Važno je napomenuti da se iznos otpremnine izračunava temeljem godina rada na dan prestanka radnog odnosa (tj. isteka otkaznog roka), a ne temeljem dana kada se otkaz ugovora o radu uručuje radniku.
Nadalje, Zakon o radu definira plaću u bruto iznosu. Također, odredbe Zakona o radu o otpremnini navode plaću, ne definirajući da li se radi o bruto ili neto plaći. Dakle, radi se iznosima bruto plaće.
