Kada poslodavci kažu da obrazovni sustav ne ‘proizvodi’ kvalificiranu radnu snagu, donekle su u pravu.
Djelomičnog ‘krivca’ treba tražiti i u tehnološkom napretku zbog kojeg se na tržištu svakodnevno javljaju zanimanja koja do jučer nisu postojala. Ovu dinamiku sustav formalnog obrazovanja naprosto ne može pratiti što dodatnu edukaciju čini nužnom.
Nažalost, u teškoj gospodarskoj situaciji ljudi se odriču takvog ‘luksuza’, a poslodavci, opterećeni borbom za opstanak na tržištu i zadržavanje konkuretnosti, često puta nemaju mogućnost ulagati u zaposlenike na način koji bi tvrtki stvorio dodanu vrijednost.
Kakva su vaša iskustva? Koje vrste dodatne edukacije cijenite kod zaposlenika, a koje vam se podrazumijevaju? Imate li mogućnost ulagati u njihovu edukaciju i kada biste mogli, što biste željeli naučiti svoje zaposlenike? Podijelite s nama svoja iskustva u anonimnom Istraživanju o edukativnim ponudama i potrebama u Hrvatskoj.
