U slučaju da Vam od mjeseca travnja ove godine poslodavac nije isplatio plaću, imate mogućnost, sukladno članku 108. Zakona o radu, izvanredno otkazati ugovor o radu.
Pitanje:
Imam problem, u svojoj firmi sam počeo raditi 1.09.2011. međutim od prvog mjeseca ove godine mi je plaća postala neredovita tako da sad od 4. mj nisam dobio plaću. Sad sam si našao drugi posao i trebao bi u toj firmi dati otkaz na što je moj poslodavac pobjesnio i rekao mi da me ne želi isplatiti niti da ću dobiti radnu knjižicu te da ću imati jako velikih problema i da mu moram odraditi otkazni rok od 15 dana. Ugovor o radu mi je prestao 1.08.2012. Napominjem da sam bez plaće već 3 mjeseca i ne mogu više tako živjeti. Zanima me da li ja njemu moram odraditi otkazni rok i ako ga odbijem odraditi koje su posljedice.
Odgovor:
U slučaju da Vam od mjeseca travnja ove godine poslodavac nije isplatio plaću, imate mogućnost, sukladno članku 108. Zakona o radu, izvanredno otkazati ugovor o radu. Naime, izvanredno možete otkazati svoj ugovor o radu, bez obveze poštivanja propisanog ili ugovorenog otkaznog roka, ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana (poslodavca i radnika), nastavak radnog odnosa nije moguć. U tom slučaju također imate pravo potraživati naknadu štete od poslodavca zbog neizvršenja ugovorom o radu preuzetih obveza.
Neisplata plaće kroz više mjeseci svakako se smatra teškom povredom obveze iz radnog odnosa.
Napominjem kako izvanredni otkaz mora biti u pisanom obliku, obrazložen (tj. zašto radnik izvanredno otkazuje svoj ugovor o radu), te se takav otkaz mora dostaviti poslodavcu. Preporučljivo je da poslodavac potpiše primitak takvog otkaza (s naznakom datuma primitka) ili da se izvanredni otkaz pošalje preporučenom pošiljkom s povratnicom.
Ako na gore opisan način izvanredno otkažete svoj ugovor o radu, tada niste dužni odraditi otkazni rok tj. nakon što ste poslodavcu dostavili izvanredni otkaz Vaš radni odnos je prestao.
Neisplaćene plaće Vam je poslodavac i dalje dužan isplatiti, te isto možete utužiti putem ovrhe (ako imate obračune neisplaćenih plaća) ili putem parničnog postupka (ako Vam poslodavac nije davao obračune neisplaćenih plaća). Radnu knjižicu Vam je poslodavac također dužan predati po prestanku radnog odnosa (i ranije na zahtjev radnika), a ako poslodavac to ne učini, isto možete prijaviti nadležnom državnom inspektoratu.
Svakako preporučujem da se prije bilo kojih postupaka savjetujete s predstavnikom sindikata ili odvjetnikom.
