Jeste li se ikada pitali što prolazi kroz glavu osobe koja na razgovoru za posao sjedi preko puta vas?
Donosimo vam 10 stvari kojih možda niste svjesni o svom ispitivaču:
1) “Tražimo najbolju osobu za ovaj posao.”
S obzirom da su razgovori za posao sami po sebi stresni, kandidatima je lakše percipirati ispitivača kao ‘protivnika’ , iako je istina zapravo suprotna – ispitivač svakom razgovoru za posao pristupa s iskrenom nadom da će upravo ova osoba biti dobar kandidat. Na kraju krajeva, tvrtka ima slobodno radno mjesto i svakome je u interesu da ga ‘popuni’ čovjek koji će se odlično uklopiti.
2) “Zatrpan sam poslom.”
Ispitivači ponekad zaista nemaju vremena odgovarati na molbe kandidata, pogotovo ako govorimo o jako velikom broju prijava. Postoje i oni koji ne vole slati automatizirane odgovore, a za stotinjak individualnih, pored svog redovnog posla, naprosto nemaju vremena. Jednako tako, postoje ispitivači koji odgovaraju kandidatima, ali njihov odgovor stiže kasnije nego što biste vi željeli. Razlog je i opet nedostatak vremena, stoga je riječ o izostaknu prakse koji ne treba shvaćati osobno.
3) “Možda posljednju riječ ima Odjel za ljudske resurse.”
Ako ste ikada susreli ispitivača koji ne odstupa od svoje liste pitanja, ne daje povratnu informaciju i odbija vas informirati o datumu donošenja odluke (ili drugog kruga razgovora), razlog može biti u činjenici da konačnu odluku ne donosi on, već Odjel za ljudske resurse.
4) “Bojim se da ne zaposlim pogrešnu osobu.”
Troškovi zapošljavanja pogrešnog kandidata su visoki – posao nije odrađen kako treba, u timu više ne vlada skladna atmosfera, gubi se vrijeme na razgovore o rješavanju problema, a davanje otkaza neizbježno je zlo. Kako bi sve to izbjegli, ispitivači su ponekad i previše oprezni pa kandidatima ostavljaju dojam cjepidlaka.
5) “Želim zaposliti nekoga s kim ću ugodno surađivati.”
Prilikom zapošljavanja ne radi se samo o tome da kandidat mora biti sposoban dobro obavljati posao; važno je i da se osoba uklopi u kolektiv ili kulturu koju tvrtka promiče. Bahati ili na bilo koji drugi način neugodni ljudi sigurno neće dobiti ‘prolaz’, čak i ako su kvalificirani za otvoreno radno mjesto.
6) “Pokušavam utvrditi koliko ste kooperativni.”
Ispitivači pokušavaju utvrditi kakav ćete biti suradnik: treba li vam sve ‘crtati’ ili znate samostalno obaviti zadatak? Jeste li osoba koja na sve bespogovorno klima glavom ili imate stav, a u nastupu ste iskreni? Treba li vas ‘voditi za ruku’ i hoćete li stalno imati pritužbe na radnu atmosferu ili suradnju s kolegama? U razgovoru za posao pokušavaju iščitati odgovore na ova pitanja, traže znanove koji će ih uvjeriti da nema razloga za strah.
7) “Pomozite nam da shvatimo zašto baš vas želimo zaposliti.”
Intervjuiranje ljudi težak je zadatak. Još je teže kada iz sugovornika morate ‘izvlačiti’ informacije. Zato je velika stvar kada kandidat dođe pripremljen na razgovor, pruža konkretne primjere iz dosadašnjeg radnog iskustva i na taj način ispitivaču pomaže da stvori predodžbu kako će se (kandidat) ponašati na ovom radnom mjestu.
8) “Neću vam uvijek reći što mislim.”
Djelomično je smisao razgovora za posao ohrbriti ljude da iskreno kažu što misle, a to podrazumijeva izostanak mimike ili gesta koje bi na bilo koji način osuđivale kandidata. Tako, primjerice, zaista nije poželjno govoriti loše o bivšem poslodavcu, ali ako to počnete raditi ispitivač bi mogao početi suosjećajno klimati glavom. Zapravo vam ne daje za pravo već vas samo pušta da iznesete svoje mišljenje do kraja.
9) “Pitam se što ste mi prešutjeli.”
Svaki ispitivač svjestan je da mu kandidati neće reći baš sve informacije ili da će one negativne nastojati izostaviti. Ipak, prirodno je da će se pitati jeste li prešutjeli manje važne informacije (npr. da ste napustili bivši posao jer je vaš bivši šef zaista bio tiranin, a ne zato jer tražite nove izazove) ili važne stvari.
10) “Ne volim odbijati kandidate.”
Zapravo, neki ispitivači toliko ne vole odbijati kandidate, da se radije odluče na šutnju iako su i sami svjesni da je to neprofesionalno i nekulturno. Ipak, postije ispitivači koji će vam poslati (pismenu) odbijenicu i pritom će biti vrlo svjesni činjenice da ta odluka ima ozbiljan utjecaj na vašu svakodnevicu i neće im biti drago što su to morali učiniti.
Izvor: U.S. News
