Od 10. do 17. listopada 2012. na web stranici www.dankarijera.com održava se 3. regionalni Virtualni dan karijera i znanja. Jeste li ga već posjetili?
Riječ je o događanju koje je započelo kao jednodnevni sajam čija je svrha bila na jednom mjestu okupiti najbolje hrvatske poslodavce koji bi studentima i mladima na početku karijere predstavili svoju tvrtku i prednosti koje dobivaju njihovi zaposlenici.
I ovogodišnji Virtualni Dan karijera i znanja posjetitelje će upoznati s edukativnim ustanovama kod kojih mogu saznati sve o mogućnostima dodatnog obrazovanja i profesionalnog usavršavanja te povezati s najuspješnijim tvrtkama kod kojih postoji mogućnost za zaposlenje. Jedna od njih je i Japan Tobacco International (JTI), jedan od vodećih svjetskih proizvođača duhanskih proizvoda sa sjedištem u Ženevi, koji posluje u više od 120 zemalja svijeta, a u Hrvatskoj je prisutan od 2010. godine. Ujedno, riječ je o kompaniji koja na globalnoj razini zapošljava više od 25.000 ljudi, a kakve prilike to otvara hrvatskim posloprimcima, otkrila nam je Milena Rajić, HR menadžerica kompanije.
Ovo će biti vaš treći nastup na Virtualnom danu karijera i znanja. Kakva su bila iskustva prijašnjih godina?
Možemo naglasiti kako su nam iskustva na oba prethodna nastupa na Virtualnom danu karijera i znanja bila iznimno pozitivna. Jako cijenimo kandidate koji nam pristupe na Virtualnom danu karijera - jedna osoba koja nam se tim putem javila sada je stalni član našeg zagrebačkog tima.
Kako privlačite mlade i inovativne ljude: što znači raditi za Japan Tobacco International, kakvi izazovi očekuju zaposlenike i na što moraju biti spremni?
U JTI-u, veliku pozornost posvećujemo sustavu upravljanja ljudskim resursima koji je i jedan od najvažnijih dijelova naše kompanije.
Naš razvoj počiva na kontinuiranim investicijama u naše brendove, naše ljude i zajednice u kojima poslujemo te se svakom pojedincu pruža prilika da istakne svoje individualne kvalitete.
Svaki se takav doprinos zaposlenika iznimno cijeni i nagrađuje. Tako je tijekom prošle godine gotovo svaki četvrti zaposlenik JTI-a napredovao unutar organizacije. Kako bi im olakšali snalaženje na novim pozicijama te pružili priliku da istaknu svoje individualne kvalitete, puno ulažemo u ogranizaciju internih edukacija, seminara i treninga.
Međutim, podjednako nas zanima što o kompaniji misle njeni zaposlenici, odnosno kako ona izgleda iznutra. Stoga smo iznimno ponosni zbog toga što se, u nedavnom globalnom istraživanju u angažmanu zaposlenika, 94% naših zaposlenika izjasnilo kako su spremni poduzeti dodatne napore, van onih koji se od njih uobičajeno očekuju, kako bi njihova kompanija nastavila rasti…
Koji profil kandiata JTI-u najviše odgovara?
JTI je relativno mlada tvrtka, što nas u velikoj mjeri i određuje jer imamo ‘mladi duh’ koji pruža dovoljno slobode svakom pojedincu da oblikuje svoj put unutar tvrtke. U skladu s tim, otvoreni smo za kandiate svih profila. Uvjet je ambicioznost i želja za stjecanjem novih znanja.
Kako izgleda selekcijski postupak u JTI-u?
Nakon isteka oglasa za posao prikupljamo podatke o svim kandidatima koji su se prijavili za otvoreno radno mjesto. Potom slijedi predselekcija i poziv na inicijalni intervju s kandidatima koji su zadovoljili uvjete natječaja. Nakon testiranja znanja, kandidatima preostaje još nekoliko krugova intervjua s predstavnicima JTI-evog odjela ljudskih resursa te, na kraju, s menadžmentom kompanije.
Konačno, kandidati s najboljim profesionalnim i ljudskim kvalitetama postaju novi članovi našeg tima.
Što očekujete od ovogodišnjeg Virtualnog dana karijera i znanja – koji će kandidati ove godine najviše privući vašu pažnju?
Imamo velika očekivanja od ovogodišnjeg Virtualnog dana karijera i znanja, osobito zbog toga što JTI u Hrvatskoj trenutno širi svoje poslovne aktivnosti i u tijeku je intenzivan process novog zapošljavanja. Iskreno vjerujemo kako ćemo nove članove našeg tima pronaći upravo među posjetiteljima našeg štanda na Virtualnom danu karijera.
