U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Pitanje;
Dobila sam nakon 6 godina neprekinutog rada otkaz ugovora na neodređeno zbog poslovno uvjetovanih razloga. No međutim zanima me da li je poslodavac imao pravo meni dati otkaz bez obzira što je nekolicinu radnika zaposlio prije 1, 3, ili 4 mjeseca na određeno, zar ne bi prvo takvi radnici trebali dobiti raskid ugovora? Također nekolicina radnika nije niti prijavljena.
Odgovor;
Sukladno odredbi članka 107., stavak 1., podstavak 1. Zakona o radu, poslodavac može redovito otkazati ugovor o radu uz propisani ili ugovoreni otkazni rok, ako za to ima opravdani razlog, u slučaju ako prestane potreba za obavljanjem određenog posla zbog gospodarskih, tehničkih ili organizacijskih razloga (poslovno uvjetovani otkaz).
Ako poslodavac zapošljava 20 i više radnika, poslovno uvjetovani otkaz dopušten je samo ako poslodavac ne može zaposliti radnika na nekim drugim poslovima, ako poslodavac ne može obrazovati ili osposobiti radnika za rad na nekim drugim poslovima, odnosno ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da obrazuje ili osposobi radnika za rad na nekim drugim poslovima. U slučaju da poslodavac zapošljava 20 ili više radnika, poslodavac također mora pri odlučivanju kome redovito otkazati ugovor o radu voditi računa o trajanju radnog odnosa, starosti, invalidnosti i obvezama uzdržavanja koje terete radnika.
Međutim, bez obzira na broj zaposlenih radnika, poslodavac koji je poslovno uvjetovanim otkazom otkazao radniku, ne smije šest mjeseci na istim poslovima zaposliti drugog radnika. Ako u roku od navedenih šest mjeseci nastane potreba zapošljavanja zbog obavljanja istih poslova, poslodavac je dužan ponuditi sklapanje ugovora o radu radniku kojem je otkazao iz poslovno uvjetovanih razloga.
Dakle u Vašem slučaju potrebno je prvenstveno vidjeti da li Vaš poslodavac zapošljava 20 ili manje radnika. Ako zapošljava manje od 20 radnika, tada pri redovitom otkazivanju ugovora o radu iz poslovno uvjetovanog razloga nije dužan voditi brigu o elementima koje sam naveo gore u tekstu (tj. da li su neki radnici kraće zaposleni, socijalni uvjeti pojedinih radnika, mogućnost zapošljavanja na drugom radnom mjestu i sl.).
U svakom slučaju, ako se ponovno pojavi potreba za Vašim radnim mjestom kod Vašeg bivšeg poslodavca, tada Vam je poslodavac dužan prvoj ponuditi isto radno mjesto. Nažalost, ako isto ne učini nećete moći tužiti poslodavca na sklapanje ugovora o radu već ćete ga samo moći prijaviti državnom inspektoratu radi kršenja odredbi Zakona o radu.
