Najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca.
Pitanje;
Zanima me koliko je trajanje otkaznog roka ako ja dajem otkaz i prelazim u drugu tvrtku, tj dajem recimo izvanredni otkaz jer sam dobila ponudu za bolji posao i unapređenje?
Odgovor;
Najkraće trajanje otkaznih rokova u slučaju redovitog otkazivanja ugovora o radu određeno je člankom 114. Zakona o radu, i u slučaju kada poslodavac otkazuje ugovor o radu i kada radnik otkazuje ugovor u o radu. Otkazni rok traje zavisno od trajanja radnog odnosa kod istog poslodavca. Sukladno navedenom članku, najkraće trajanje otkaznog roka je 2 tjedna, ako je trajanje radnog odnosa kod istog poslodavca kraće od godinu dana, a najduže za radnika koji ima više od 55 godina života i 20 godina staža kod istog poslodavca, kada je trajanje otkaznog roka 4 mjeseca. Radniku kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog povrede obveze iz radnog odnosa (otkaz uvjetovan skrivljenim ponašanjem radnika), utvrđuje se otkazni rok u dužini polovice otkaznih rokova određenih u stavcima 1. i 2. članka 114. Zakona o radu.
Međutim, Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu može se odrediti kraći otkazni rok za radnika nego za poslodavca, od roka određenih u stavku 1. članka 114. Zakona o radu, za slučaj kada radnik otkazuje ugovor o radu. Također, ugovorom o radu je moguće odrediti i da otkazni rokovi u slučaju redovitog otkazivanja ugovora o radu traju i duže od onih određenih kao najkraćih sukladno odredbama Zakona o radu.
Nadalje, ako radnik ima osobito važan razlog, otkazni rok ne može biti duži od mjesec dana, ako radnik otkazuje ugovor o radu.
U slučaju izvanrednog otkazivanja ugovora o radu, ne primjenjuju se otkazni rokovi; dakle izvanredni otkaz ugovora o radu znači da radni odnos prestaje odmah. Izvanredno otkazivanje ugovora o radu je zakonito samo ako zbog osobito teške povrede obveze iz radnog odnosa ili neke druge osobito važne činjenice, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih stranaka, nastavak radnog odnosa nije moguć.
U Vašem slučaju ponuda za bolji posao i unapređenje kod drugog poslodavca nije opravdan razlog za izvanredno otkazivanje ugovora o radu, već za redoviti otkaz ugovora o radu. Teorija nije jedinstvena u procjeni da li je pronalazak novog posla osobito važan razlog radniku da redovito otkaže ugovor o radu uz primjenu otkaznog roka u trajanju od mjesec dana, no u praksi je čest slučaj da radnici redovito otkazuju ugovor o radu uz trajanje otkaznog roka od mjesec dana kada pronađu drugi posao.
