Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.
Pitanje;
Ako je potpisan sporazumni otkaz ugovora o radu, da li poslodavac može nakon tri mjeseca tužiti djelatnika za neke greške?
Odgovor;
Iz Vašeg pitanja nije vidljivo da li se radi o otkazu ugovora o radu ili sporazumnom prestanku ugovora o radu. Međutim, možemo pretpostaviti da se radi o sporazumnom prestanku, u kojem su radnik i poslodavac utvrdili datum prestanka ugovora o radu te riješili pitanja eventualnih drugih obveza i prava iz radnog odnosa.
Za konkretan odgovor trebalo bi pregledati i konkretan sadržaj teksta sporazuma, te ustanoviti da li su poslodavac i radnik regulirali pitanja eventualnih međusobnih potraživanja s osnove radnog odnosa kao i s druge osnove, kao i eventualna pitana naknade štete.
Sama naknada štete od strane radnika prema poslodavcu regulirana je odredbama članaka 99.-102. Zakona o radu. Navedeni članci određuju da radnik koji na radu ili u svezi s radom namjerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je tu štetu naknaditi. Ako štetu uzrokuje više radnika, svaki radnik odgovara za dio štete koji je uzrokovao, a ako se za svakoga radnika ne može utvrditi dio štete koji je on uzrokovao, smatra se da su svi radnici podjednako odgovorni i štetu naknađuju u jednakim dijelovima. Ako je više radnika uzrokovalo štetu kaznenim djelom počinjenim s namjerom, za štetu odgovaraju solidarno.
Načelno, tražbina naknade štete zastarijeva za tri godine otkad je poslodavac doznao za štetu i za osobu koja je štetu učinila a u svakom slučaju ta tražbina zastarijeva za pet godina otkad je šteta nastala.
