Share
Tweet
Share
Send to friend

Rad na određeno: promjenu statusa ne treba pismeno najaviti

Poslodavac nije dužan obavijestiti radnika o isteku ugovora na određeno vrijeme niti ga obavijestiti da ne želi produžiti (sklopiti novi) ugovor na određeno vrijeme, tj. takva obveza poslodavca nije određena odredbama Zakona o radu.

Rad na određeno: promjenu statusa ne treba pismeno najaviti

Pitanje:

Je li poslodavac dužan pisanom obavijesti obavijestiti zaposlenog ukoliko mu ne želi produžiti ugovor na određeno vrijeme. Naime čuo sam da je to po zakonu dužan napraviti najkasnije 8 dana prije isteka ugovora. Zaposlen sam kod navedenog poslodavca godinu i jedan mjesec.

Odgovor:

Poslodavac nije dužan obavijestiti radnika o isteku ugovora na određeno vrijeme niti ga obavijestiti da ne želi produžiti (sklopiti novi) ugovor na određeno vrijeme, tj. takva obveza poslodavca nije određena odredbama Zakona o radu.

Međutim, odredbom stavka 4., članka 11. Zakona o radu, određeno je kako je poslodavac dužan obavijestiti radnike koji su kod njega zaposleni na temelju ugovora o radu na određeno vrijeme o poslovima za koje bi ti radnici mogli kod poslodavca sklopiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, te im omogućiti usavršavanje i obrazovanje pod istim uvjetima kao i radnicima koji su sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.

Kršenje navedene odredbe od strane poslodavca ne predstavlja prekršaj, ali bi u tom slučaju radnik mogao potraživati od poslodavca ispunjenje takve obveze.   

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.