Otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. kod poslodavca su to bili neradni dani.
Pitanje;
U članku: Http://www.moj-posao.net/Savjet/72503/Kako-se-racuna-otkazni-rok/12/. Navodite: ''U otkazni rok se računaju i vikendi, blagdani i drugi neradni radni tj. takvi dani se ne “preskaču“.
Meni to baš nije jasno, naime ZOR kaže:
Dio članka 113. Zakona o radu o okolnostima koje utječu na tijek otkaznog roka. Dakle, dijelom te odredbe propisano je da otkazni rok ne teče „…u drugim slučajevima opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim ovim ili drugim zakonom“. Dakle, meni se čini logički da blagdanom i neradnim danima kod poslodavca, otkazni rok se ne može računati jer je radnik opravdano nenazočan s posla u te dane. Ljubazno Vas molim pojašnjenje jer je meni sada izračunan otkazni rok gdje je poslodavac uključio neradne dane u otkazni rok (subota i nedjelja su kod poslodavca bili neradni).
Odgovor;
Točno ste citirali odredbu članka 113. Zakona o radu, u kojem stoji da otkazni rok ne teče, između ostalog, za vrijeme opravdane nenazočnosti radnika na radu, određenim Zakonom o radu ili drugim zakonom. Opravdana nenazočnost radnika na radu može nastati jedino u danima kada radnik radi tj. trebao je raditi, a ne za vrijeme npr. vikenda kada radnik redovito nije trebao raditi, tj. kod poslodavca su to bili neradni dani. Radnik je npr. opravdano nenazočan na radu ako kod poslodavca nisu provedene propisane mjere zaštite zdravlja i sigurnosti na radu. Za to vrijeme radnik ima pravo na naknadu plaće kao da je radio.
Nadalje, sukladno članku 6., stavak 4. Zakona o radu, na sklapanje, valjanost, prestanak ili drugo pitanje u svezi s ugovorom o radu, a koje nije uređeno Zakonom o radu ili drugim zakonom, primjenjuju se u skladu s naravi toga ugovora opći propisi obveznoga prava tj. Zakona o obveznim odnosima.
S obzirom da Zakon o radu posebno ne regulira računanje otkaznih rokova, podredno se primjenjuje odredba članka 300. Zakona o obveznim odnosima koja određuje da se rok određen u tjednima ili mjesecima završava onog dana koji se po imenu i broju podudara s danom nastanka događaja od kojega rok počinje teći.
Zakonski otkazni rokovi se računaju u tjednima i mjesecima te za vrijeme njihovog trajanja se ne uračunavaju razdoblja koja su navedena u članku 113. Zakona o radu. Dakle, ako nastupi situacija kada je radnik trebao raditi ali iz opravdanih razloga tih dana nije radio, tada se to razdoblje ne uračunava u trajanje otkaznog roka, međutim u svim ostalim situacijama rokovi se računaju sukladno članku 300. Zakona o obveznim odnosima.
Stoga je Vaš poslodavac pravilno računao i subote i nedjelje u otkazni rok.
