Svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
Pitanje;
Može li se u ugovoru o radu ugovoriti neto iznos plaće ili je obavezno ugovaranje bruto iznosa?
Odgovor;
Sukladno odredbi članka 84. Zakona o radu, plaća se radniku isplaćuje nakon obavljenog rada te se isplaćuje u novcu. Ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu nije drukčije određeno, plaća i naknada plaće se za prethodni mjesec isplaćuje najkasnije do petnaestog dana u idućem mjesecu.
U smislu Zakona o radu, plaća i naknada plaće su u bruto iznosu. Međutim, to znači da svugdje gdje se u Zakonu spominje izraz „plaća“, smatra se da se radi o bruto plaći.
Radnik i poslodavac mogu ugovorom o radu ugovoriti i da se plaća u ugovoru navede u neto iznosu, međutim, taj iznos ne predstavlja cjelokupni iznos plaće radnika, s obzirom da je u bruto plaću uključen iznos doprinosa za mirovinsko osiguranje, poreza na dohodak te eventualno prireza, ako se primjenjuje.
Stoga je uvijek preporučljivo da se u ugovoru o radu kao iznos plaće radnika unosi bruto iznos plaće, a ne neto.
