U slučaju prijevremene starosne mirovine morate postaviti prijedlog poslodavcu za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu ili redovito otkazati svoj ugovor o radu uz primjenu ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka.
Pitanje;
Išao bih u prijevremenu starosnu mirovinu, pitanje:
1.) Uz 'Zahtjev za priznanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu' kao prilog traži se i 'Odluka o prekidu ugovora o radu, odnosno dokaz o odjavi osiguranja'.
Kako pokrenuti taj proces odlaska u mirovinu?
Dali je dovoljno poslati 'Zahtjev za priznanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu' na HZMO i kopiju tog zahtjeva poštom poslodavcu npr. mjesec dana prije željenog roka? To bi bio ispravan postupak?
Na koga šaljem - direktoru tvrtke ili u kadrovsku, postoji li neki otkazni rok?
Odgovor;
Uz dokumente koje ste dužni dostaviti sukladno Zakonu o mirovinskom osiguranju i ostalim podaktima, uz Zahtjev za priznanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu dužni ste dostaviti i sporazum/odluku o prestanku radnog odnosa. U slučaju prijevremene starosne mirovine morate postaviti prijedlog poslodavcu za sklapanjem sporazumnog raskida ugovora o radu ili redovito otkazati svoj ugovor o radu uz primjenu ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka. U slučaju da poslodavac ne želi sklopiti sporazumni raskid ugovora tada možete redovito otkazati ugovor o radu bez obrazloženja, ali uz primjenu ugovorenog ili zakonskog otkaznog roka. Potpisani sporazum o raskidu ugovora o radu ili primjerak potpisanog redovitog otkaza ugovora o radu potrebno je priložiti uz Zahtjev za priznanje prava na starosnu ili prijevremenu starosnu mirovinu.
