Zavirite u ponudu aktivnih oglasa za posao.
Sunčani Hvar najavio je da otvara svoja vrata za više od 500 sezonalnih zaposlenika, a s obzirom na gotovo popunjen hotel Amforu već krajem ožujka, prvi sezonski radnici očekuju se sredinom mjeseca.
To su prvenstveno lokalni zaposlenici, koji čine kadar stalnih sezonaca koji se u Sunčani Hvar vraća već godinama na iste ili više pozicije, priopćeno je iz Sunčanog Hvara.
Iz Sunčanog Hvara poručuju da najveći broj sezonskih radnika očekuju, sukladno obujmu posla, krajem svibnja, a dužina trajanja radnog odnosa uvelike ovisi o dužini trajanja sezone, koja je u Sunčanom Hvaru prolongirana do konca listopada. S obzirom na prošlogodišnji rast prihoda odjela hrane i pića za gotovo 20%, poseban je naglasak ove godine na regrutaciji zaposlenika sa ekstenzivnim iskustvom u vodećim restoranima i barovima u srodnim ekskluzivnim turističkim destinacijama.
Trenutno su raspisani natječaji za sljedeća radna mjesta na Hvaru:
- Chéfs (m/f)
- Pastry Chefs (m/f)
- Pizzaiolo (m/f)
- Barmen (m/f)
- Konobari (m/f)
- Mesar (m/f)
- Food & Beverage Manager (m/f)
- Diretor prodaje i marketinga (m/f)
Svakom sezonskom radniku od strane Sunčanog Hvara omogućen je smještaj u hotelu koji je namjenjen isključivo za smještaj sezonaca, kao i tri obroka dnevno za vrijeme zaposlenja. Plaće su izuzetno konkurentne u okvirima hrvatske hotelijerske industrije, a svo prodajno osoblje dodatno se motivira kroz razvijenu transparentnu politiku bonusa i priznanja.
"Upotrebom novih medija kao što su LinkedIn i Facebook, te razvijanjem online sistema regrutacije, kroz niz kratkih upitnika koji u kraćem vremenskom roku omogućuju utvrđivanje vještina i psiholoških osobina kandidata samo su neki od novih alata kojima se koristimo u ovoj kampanji. Isto tako, s obzirom na udaljenost Hvara, osim već tradicionalnih Dana otvorenih vrata koje organiziramo, nerijetko uži krug kandidata za pozicije voditelja intervjuiramo koristeći Skype", navodi se u priopćenju za medije.
Sunčani Hvar svake godine razvija nove programe treninga zaposlenika, kao i plan edukacija, kako bi širili i utvrđivali svoju vlastitu mrežu znanja i vještina u skladu sa vodećim svjetskim trendovima na području hotelskih operacija, Internet marketinga i novih tehnologija u hotelijerstvu.
Krajnji cilj ovogodišnje kampanje je da svi zaposlenici sukladno svojim interesima, znanjima i vještinama, poslovno iskustvo u Sunčanom Hvaru pretvore u uspješnu dugogodišnju karijeru.
Izvor: Poslovni dnevnik
