Ovdje se ne radi o radnicima koji ne ispunjavaju norme, već o onima koji to rade s malo i nimalo vidljivog napora. Zato je izuzetno važno takvim zaposlenicima pružiti mogućnost da rade više i potpuno iskoriste svoj potencijal.
Kada birate zaposlenika da napravi neki posao obično oni koji djeluju lijeno nisu vaš prvi izbor. Šefovi, razmislite ponovo jer upravo "ljenjivci" znaju sve prečice i majstori su efikasnog rješavanja problema i uštede vremena.
Ovo je pet savjeta koji će sigurno biti od pomoći svakom šefu koji želi izvući ono najbolje iz svojih uredskih "ljenjivaca":
- Kada izgledaju kao da ništa ne rade, moguće je da su zapravo pronašli lakši način da završe posao ili jednostavno imaju bolje razvijene vještine od ostalih. Učite od njih i angažirajte ih da pomognu i drugima da nauče.
- Kada izgledaju kao da im je dosadno, vrlo je vjerojatno da su zapravo duboko u svojim mislima. Pronađite izazove koji im odgovaraju i dajte im više radnih zadataka.
- Kada djeluju odsutno, moguće je da za nema dovoljno događanja koja bi zaokupila njihovu pažnju. Povjerite im više projekata koji zahtijevaju multitasking i brzi rad.
- Kada se čini kao da su usporeni, podignite uloge. Dajte im prostora da urade više. Stvorite izazove, dajte im ciljeve i zadatke te im omogućite da dostignu nove visine.
- Kada vam se čini da su spori, pustite ih da pronađu načine da budu produktivniji u što kraćem periodu na drugim poljima. Pomognite svojim zaposlenicima da razviju nove vještine, daje im do znanja da ste posvećeni njihovom uspjehu.
Izvor: danas.hr
