Share
Tweet
Share
Send to friend

"Nakon što smo sjeli i započeli razgovor, stigla je dostava pizze"

Goranovo iskustvo selekcijskog postupka bi, vjerujemo, većina kandidata voljela doživjeti.

"Nakon što smo sjeli i započeli razgovor, stigla je dostava pizze"

Radim u firmi Infinum, koja se bavi dizajnom i razvojem mobilnih i web softwera. 

Prije nešto više od 2 i pol godine, objavili su natječaj za asistenta prodaje. Tada je firma imala 20-tak zaposlenika, danas ima oko 70.

S obzirom da su već tada imali jako puno upita o klijenata, odlučili su zaposliti asistenta prodaje kome bi glavni zadatak bio komuniciranje s klijentima, definiranje i oblikovanje njihovih upita, te izrada ponuda, ugovora i slično.

Kao magistar informatike, sa smjerom organizacije poslovnih sustava, do tada sam već bio na jako puno testiranja i intervjua po raznim firmama iz različitih industrija. Stoga mogu reći da imam dosta iskustva s hodanjem po raznim firmama.

Kao preduvjet za intervju, u natječaju je stajao zadatak za svakog kandidata koji se sastojao od toga da kandidat treba kreirati ponudu prema fiktivnim zadanim parametrima za klijenta, prezentaciju za klijenta i mail.

Zadatak sam radio 2-3 dana i potrudio sam se do mjere da sam ga pripremio na hrvatskom i engleskom jeziku (što uopće nije bilo traženo, međutim shvatio sam to kao nešto uobičajeno).

Ubrzo je uslijedio poziv za intervju. Prva specifična stvar je bila što je intervju bio zakazan u 18h. Obično u svim firmama imate radno vrijeme 8-16.

Kada sam došao do firme, u njoj je bilo nekoliko ljudi koji su ostali raditi do kasnije. Direktor firme me odveo u konferencijsku sobu i ubrzo su nam se pridružila još 2 člana managementa.

Ubrzo nakon što smo sjeli i započeli razgovor, stigla je dostava pizze. Dečki su predamnom jeli kao da je to najnormalnija stvar na svijetu, i ponudili me da im se pridružim.

Tada je firma bila mlada, kao i njeni direktori i još su se probijali na tržištu, tako da nisu imali svoj HR odjel, pa su sami vodili intervje oko zapošljavanja. S obzirom da se radi informatičkoj firmi koja se 90% sastoji od programera, ovo je bio prvi natječaj gdje su zapošljavali nekog s business strane. Iz tog razloga nisu zapravo bili pripremljeni niti znali što bi me konkretno pitali.

Pročitali su moj CV, i vidjeli da sam bio u SAD-u na work&travel programu kao student. To im se svidjelo pa smo razgovarali o tom iskustvu. Pričali smo o raznim situacijama iz života, mojim hobijima, serijama koje gledam i slično. 

S obzirom da sam imao sako, šalili su se da ako dobijem posao da moram svaki dan dolaziti u njemu. 

Nakon nekog vremena su me spojili na Skype s kolegicom koja vodi podružnicu firme u Sloveniji, pa sam i s njom pričao par minuta, a nakon toga i s klijentom s kojim smo radili više projekata u Srbiji i zapravo imamo partnerski odnos. To je bilo vrlo neubičajeno.

U svakom slučaju, razgovor je trajao oko 1h, i ono što je najvažnije bilo je da su zapravo htjeli vidjeti kakva sam osoba, da li sam odgovoran, savjesan i karakteran i da li sam dobar fit za firmu i kulturu kakvu njeguju. Nije im bilo važno što nisam imao radnog iskustva, a ni moja diploma. Bilo je važno da imam želju i potencijal naučiti sve što se od mene traži i uklopiti. 
Jedna stvar koju sam u međuvremenu saznao je da im se jako svidjelo to što sam bio vrlo iskren i na svako pitanje sam bilo vezano za posao ili privatan život sam odgovarao iskreno kao da su mi prijatelji. To je jedna od mantri koja se u ovoj firmi njeguje - bolje biti iskren nego ljubazan, jer samo tako možete napredovati.

Do danas je prošlo 2 i pol godine, i napredovao sam do pozicije voditelja prodaje. Firma je s 20 ljudi narasla na blizu 70 i renomirana je ne samo u Hrvatskoj već i na svjetskom tržištu jer više od 70% našeg posla radimo za inozemne klijente. Danas imamo svoj HR odjel, ali management je i dalje uključen u završne intervjue u selekcijskom procesu. 

Kultura firme i atmosfera je ostala ista, i rijetko gdje možete pronaći ovakve uvjete za rad. 

Goran

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.