U slučaju da do prestanka radnog odnosa niste uspjeli koristiti godišnji odmor, tada vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu.
Pitanje;
Radim kod privatnog poslodavca kao vozač od 15.07. 2014. U tom razdoblju sam potpisao jedan ugovor vlastoručno i to na mjesec dana, od 01.09. do 31. 09. 2015., a jedan mi je poslodavac donio te ga je potpisao umjesto mene.
Otkad sam zaposlen, nisam dobio nijednu platnu listu, ni preostale ugovore ili ugovor za to razdoblje. Saznao sam da više nisam potreban kao vozač od 01.11.2015. Nadalje, ostalo mi je dva tjedna neiskorištenog godišnjeg odmora, za koji ne znam kada bih ga trebao iskoristiti niti hoće li će mi godišnji odmor biti plaćen, jer vlasnik ne želi komunicirati sa mnom.
Radio sam neprekidno od 15.07.2014. do 01.11.2015. pa Vas molim da mi odgovorite koliko dana godišnjeg odmora imam za to vremensko razdoblje te što mi je dalje činiti i je li mi poslodavac dužan platiti godišnji odmor s obzirom da ga ne mogu iskoristiti?
Odgovor;
U slučaju da ste vlastoručno potpisali prvi ugovor o radu na određeno vrijeme, a da nakon isteka tog prvog ugovora ste nastavili raditi bez daljnjih sklopljenih ugovora o radu (tj. poslodavac je umjesto vas potpisivao ugovore o radu na određeno vrijeme), tada bi se moglo smatrati da ste sklopili ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Međutim, iz vašeg upita vidljivo je da ste pristali da vam ugovor o radu prestane 1.11.2015.g.
Što se tiče godišnjeg odmora, tijekom radnog odnosa ostvarili ste prvo na korištenje godišnjeg odmora iz 2014.g. u trajanju od pola punog godišnjeg odmora, koji ste trebali iskoristiti do 30.6.2015.g. Ako do tog datuma niste iskoristili taj razmjerni dio godišnjeg odmora, tada vam taj godišnji odmor propada. Nadalje, također ste ostvarili pravo na korištenje godišnjeg odmora iz 2015.g. u razmjernom dijelu, i to 5/6 punog godišnjeg odmora iz 2015.g. U slučaju da do prestanka radnog odnosa niste uspjeli koristiti godišnji odmor, tada vam je poslodavac dužan isplatiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor sukladno članku 82. Zakona o radu. Naknada se određuje razmjerno broju dana neiskorištenoga godišnjeg odmora. U slučaju da vam poslodavac ne želi isplatiti navedenu naknadu, tada ju možete potraživati temeljem obračuna plaće (ako vam je poslodavac dao obračun, tj. ako vam je predao obračun te je u njemu određena ta naknada). Obračun plaće predstavlja ovršnu ispravu temeljem odredbi Zakona o radu. U suprotnom (tj. ako nemate obračun plaće ili ako vam u obračunu plaće nije određena naknada), svoje ćete pravo morati potraživati tužbom putem nadležnog suda.Također, ako vam poslodavac nije dostavio obračun plaće, tada ga možete prijaviti nadležnom inspektoratu rada koji će provesti inspekcijski nadzor.
