Share
Tweet
Share
Send to friend

7. HR Days konferencija: U fokusu uvoz radne snage i umijeće regrutiranja novih radnika

U četvrtak, 11. travnja u hotelu Lone u Rovinju, počinje dvodnevna HR Days konferencija posvećena upravljanju ljudskim potencijalima, u organizaciji MojPosao.

7. HR Days konferencija: U fokusu uvoz radne snage i umijeće regrutiranja novih radnika
Sedmo po redu izdanje najveće regionalne HR konferencije ponudit će aktualne teme kao što su potraga za talentima i umijeće regrutiranja novih radnika, leadership i razvoj te tehnologije i inovacije u sektoru ljudskih resursa.
Nakon pozdravnih govora organizatora, konferenciju će predavanjem ''Vodstvo sa svrhom'' otvoriti Ben Renshaw, glasoviti leadership stručnjak, govornik i konzultant.
 
Okrugli stol: ''Stručnost ne poznaje granice'' o uvozu radne snage
 
Hrvatska gospodarstvo već duže vrijeme muku muči s manjkom kvalificirane domaće radne snage i okreće se uvozu stranih zaposlenika, stoga će ovogodišnji okrugli stol naglasak staviti upravo na tu temu. Sudionici panela će, na temelju bogatog iskustva i isticanjem primjera iz prakse, ponuditi vlastiti pogled na situaciju.
 
Sudionici Okruglog stola su:
Ana Mandac, pomoćnica ministra gospodarstva, poduzetništva i obrta RH
Gordana Deranja, predsjednica Hrvatske udruge poslodavaca
Hrvoje Balen, član Uprave Visokog Učilišta Algebra
Iva Tomić,  znanstvena suradnica na Ekonomskom Institutu Zagreb
Nathalie Lerotić Pavlik, Direktorica ljudskih resursa, Infobip 
Lika Dzhonova, Voditeljica upravljanja uspjehom klijenata, Infobip
Ignas Gargalevicius, Voditelj digitalnog marketinga tvrtke Global FOREO
 
Tijekom konferencije će biti podijeljene nagrade za Najbolje HR prakse u 2018. godini. Priznanje je to predanom i planskom radu tvrtki i organizacija, timovima i pojedincima koji su izvrsni u upravljanju ljudskim potencijalima. 
Detaljnije informacije o svim predavačima i programu konferencije potražite na web stranici HR Days konferencije.
 
 
 

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.