U slučaju izvanrednog otkaza ugovora o radu nemamo pravo na otkazni rok, ali određene obveze poslodavac mora ispuniti.
Pitanje:
Poslodavac mi je, bez ikakvog objašnjenja i povratne informacije, uručio izvanredni otkaz. Imam li pravo na otkazni rok i godišnji odmor?
Nije mi dao objašnjenje ni ikakvu drugu povratnu informaciju? Moram li potpisati ugovor? Koja su moja prava?
Odgovor:
Ako Vam je poslodavac izvanredno otkazao ugovor o radu, tada nemate pravo na otkazni rok već radni odnos prestaje uručenjem otkaza radniku. Međutim, poslodavac Vam je i dalje dužan platiti naknadu za neiskorišteni godišnji odmor, i to razmjerno do dana kada Vam prestaje radni odnos. Ako ste iskoristili više dana godišnjeg odmora nego što bi ste imali pravo kada bi se računali razmjerno do dana kada Vam prestaje radni odnos, tada niste dužni plaćati nikakve iznose poslodavcu.
Ako ste dobili izvanredni otkaz niste dužni potpisivati nikakav ugovor ili sporazum sa poslodavcem.
Što se tiče naknade za nezaposlene koja se isplaćuje preko Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, na takvu naknadu nemate pravo s obzirom da Vam je radni odnos prestao izvanrednim otkazom ugovora o radu.
