Ugovoru o radu u kojem nije naveden otkazni rok u trajanju od 7 dana niti neki drugi otkazni rok, tada se primjenjuje odredba Zakona o radu, članak 122., stavak 1.
Pitanje:
Započeo sam radni odnos prije 10 dana na određeno vrijeme od tri mjeseca s probnim rokom od mjesec dana. Posao mi je fizički težak i ja to nisam u stanju obavljati zbog zdravstvenih problema. Kako ja i kad najranije mogu dati otkaz?
Odgovor:
U slučaju da vam je ugovorom o radu određeno da u slučaju redovitog otkaza tijekom probnog rada otkazni rok traje 7 dana, tada možete otkazati ugovor o radu s otkaznim rokom od 7 dana bilo kada za vrijeme trajanja probnog rada. Ako vam u ugovoru o radu nije naveden otkazni rok u trajanju od 7 dana niti neki drugi otkazni rok, tada se primjenjuje odredba Zakona o radu, članak 122., stavak 1., koja određuje da najmanje trajanje otkaznog roka, za radnika koji radi godinu dana ili kraće, iznosi dva tjedna.
