Postoji li zakonski rok u kojem smo dužni najaviti poslodavcu da ne planiramo produžiti svoj radni odnos s njim ako smo sklopili ugovor na određeno?
Pitanje:
Pozdrav, kod sadašnjeg poslodavca bila sam zaposlena 1,7 godinu te sam radi epidemije dobila otkaz. Isti poslodavac me ponovo zaposlio 4 mjeseca kasnije i sada sam na radnom mjestu 5 mjeseci. Ugovor mi ističe 1.5. Obzirom da prelazim kod novog poslodavca da li u ovom slučaju odrađujem otkazni rok ili mi istekom ugovora ističu sve obveze s moje strane prema poslodavcu? Također bi pitala koji mi je rok da sadašnjem poslodavcu priopćim da ugovor neću produljiti.
Odgovor:
Ako ste sklopili ugovor o radu na određeno vrijeme u trajanju od 5 mjeseci koji istječe 1.5., tada vam radni odnos prestaje s tim datumom, bez potrebe otkazivanja ugovora o radu ili primjene otkaznog roka. Ne postoji zakonski rok u kojem ste dužni najaviti poslodavcu da nećete produžiti svoj radni odnos s njim, tj. uopće niste dužni najaviti poslodavcu da nećete produžiti radni odnos kod njega. Međutim, i poslodavac i radnik bi trebali biti korektni kada su u pitanju produljenja ugovora o radu na određeno vrijeme te unaprijed, tako da druga strana ima dovoljno vremena pripremiti se, javiti drugoj ugovornoj strani svoje namjere produljenja radnog odnosa.
