Share
Tweet
Share
Send to friend

Šef financijske tvrtke: Veće plaće ključ za izlazak iz pandemijske krize

Podizanje plaća pomoći će kompanijama da se oporave od pandemije covida 19, poručio je izvršni direktor američke kompanije za obradu kartičnih transakcija i financijske usluge Gravity Payments Dan Price.

Šef financijske tvrtke: Veće plaće ključ za izlazak iz pandemijske krize

Morate podići plaće da biste zadržali dobre radnike, podsjetio je Price, koji je smanjio vlastitu plaću kako bi povećao plaće ostalih radnika u svojoj kompaniji na 70.000 dolara godišnje.

“Kada ulažete u svoje ljude, kompanija vam je uspješna”, rekao je čelnik američke financijske tvrtke u srijedu na panelu organiziranom u okviru konferencije ReutersNext.

Rekao je da je udvostručio plaću agentima za korisničku podršku i recepcionerima, što je imalo eksponencijalni utjecaj na financijsku sigurnost zaposlenika.

“Udeseterostručio nam se broj ljudi koji su kupili prvu nekretninu, što u današnjim prilikama u našem gospodarstvu znači veliku financijsku sigurnost”, rekao je.

Zaposlenici su također otplatili dug, rekao je, trećina se oslobodila dugova i “udvostručila” i “utrostručila” mirovinsku štednju.

Predsjednica nacionalne organizacije radnika u američkom uslužnom sektoru One Fair Wage Saru Jayaraman rekla je da se poslodavci ne mogu sami uhvatiti u koštac s tim problemom.

Za povećanje plaća u SAD-u bio bi potreban savezni zakon, naglasila je Jayaraman.

“Gotovo 2000 vlasnika restorana koji rade s nama odlazi u Kongres… i objašnjava da nam je potrebna uredba kako bismo milijunima radnika signalizirali da su plaće trajno povećane i da vrijedi vratiti se i raditi u restoranima”, rekla je.

Radnici će vidjeti budućnost u uslužnom sektoru ako minimalna plaća bude podignuta, smatra Jayaraman.

“Moramo institucionalizirati promjene koje su polučile uspjeh. Ako to učinimo, imat ćemo stabilnu, rastuću ekonomiju koja će radnicima nuditi niz mogućnosti”, rekla je.

Izvor: Hina

 

We use cookies to enhance your experience. By continuing to visit this site you agree to our use of cookies. Learn more.