Na portalu MojPosao radi 101 osoba, od čega je 58 posto žena i 42 posto muškaraca,
Sve je počelo početkom 20. stoljeća kada se pojavila ideja za obilježavanjem Međunarodnog dana žena, kako bi se barem na jedan dan u godini podigla svijest o nježnijem spolu u našem društvu. Na današnji datum cijeli svijet bruji o tome kakav je položaj žena u različitim segmentima društva i poslovanja, pa smo baš na ovaj dan i mi odlučili otkriti kako neke kompanije, ipak “prkose” statistikama.
Na portalu MojPosao radi 101 osoba, od čega je 58 posto žena i 42 posto muškaraca, a kako otkrivaju naše dame iz Ljudskih potencijala, prilikom zapošljavanja, ali i određivanje visine plaća i nagrada jedinu ulogu igraju znanje i kompetencija. Tome u prilog ide i činjenica da u našoj kompaniji na menadžerskim pozicijama prednjače žene. Tako se Tau on-line može pohvaliti s četiri menadžerice i tri menadžera.
“Ženske kolegice na vodećim pozicijama imaju jednake startne pozicije kao i njihovi muške kolege. Izvrsne su u svom poslu što potvrđuje i njihovo višegodišnje iskustvo na vodećim pozicijama, te rezultati koje postižu”, kazali su iz HR-a.
Kada govorimo o plaćama menadžera i menadžerica, one su prije svega kreirane prema rezultatima koji se postižu, iskustvu, ali i ostalim faktorima.
Iako smo možda jedan od rijetkih IT kompanija u kojoj pripadnice ljepšeg spola prednjače u odnosu na svoje muške kolege, iz odjela Ljudskih potencijala ističu kako i dalje postoji nekoliko odjela u kojima muškarci imaju “glavnu riječ”, ali i obratno.
“Muškarci i žene su nam jednako vrijedni, ne radimo razlike među spolovima. Ipak, Imamo timova u kojima se prirodno skupilo više muškaraca (npr. Development) ili više žena (npr. RIF). To je jednostavno tako i nekada na to ne možete utjecati. Bilo bi nam drago kada bi i takvim odjelima ostvarili raznovrsnost spolova. No, na to mu ne možemo utjecati, to je jednostavno rezultat stanja na tržištu rada i raspoložive radne snage”, dodaju.
Razlike ne radimo ni kod benefita
Bez obzira na to što smo, ponekad i prilikama na tržištu, ali i vrstom našeg poslovanja postali jedna od rijetkih kompanija u svom sektoru u kojoj su žene brojnije, razlike ne radimo ni kada su u pitanju benefiti naših zaposlenika. Baš kao i što slavimo Dan žena, na portalu MojPosao s jednakim veseljem slavimo i Dan muškaraca čime još jednom stavljamo naglasak na prava i jednakost i žena i muškaraca.
“Uvijek se rado okupljamo i zajedno slavimo sve lijepe trenutke. Njegujemo zajedništvo, timski duh i šarolikost naše kompanije kada je god to moguće jer samo tako možemo biti bolji i jači. Živimo u vremenu kad je nevažno je li osoba, odnosno u ovom kontekstu - radnik, ženskog ili muškog spola ili se možda izjašnjava kao nebinarna osoba. Važne su njegove/njezine/njihove kvalifikacije, znanja, iskustva, motivacija, odnosno doprinos koji pruža organizaciji u kojoj radi. Svi trebaju imati jednake prilike i organizacija bi trebali stvarati takvu klimu u kojoj će se svatko osjećati sigurno i prihvaćeno, a u krajnjoj liniji jedino i tako osoba može pružiti svoj puni potencijal", zaključili su iz odjela ljudskih potencijala.
