Koji su najvažniji razlozi koji nas mogu potaknuti na promjenu poslodavca? Je li to preniska plaća, stresan ili nezanimljiv posao, ograničene mogućnosti napredovanja ili pak narušeni međuljudski odnosi? Otkrijte nam u novom MojPosao istraživanju!
Za razliku od radnika iz 'redova' starijih generacija, koji su čitav radni vijek znali provesti kod istog poslodavca, pa čak i na istom radnom mjestu, današnji zaposlenici rijetko se odlučuju na takav potez.
Čak štoviše, prema recentnim istraživanjima, pripadnici u ovom trenu najmlađe generacije prisutne na tržištu rada, generacije Z, na jednom radnom mjestu, u prosjeku, provode nešto više od 2 godine.
Potom daju otkaz i traže neke nove poslovne izazove i prilike.
Međutim, što najviše utječe na odluku radnika (kako pripadnika generacije Z, tako i drugih generacija) na 'dizanje sidra' i pronalazak novog posla? Koliko vremena bismo, u idealnom scenariju, trebali provesti radeći za jednog poslodavca prije nego krenemo dalje? Na koji način želimo raditi - od kuće, s radnog mjesta ili hibridno? I na koncu, jesmo li dovoljno plaćeni i osjećamo li se ispunjeno na trenutnom radnom mjestu?
Odgovore na ova pitanja tražimo u okviru najnovijeg MojPosao istraživanja. Podijelite s nama vaša iskustva i razmišljanja kako bismo dobili jasniju sliku tržišta rada u Hrvatskoj!
