Poll
Smatrate li da bi uvođenje bonusa za redovitu prisutnost na poslu smanjilo broj neopravdanih bolovanja?
-
Da, smanjilo bi broj neopravdanih izostanaka s posla (50%)
(1351)
Comments (40) -
Da, ali postoji rizik da bi zaposlenici dolazili na posao i kada su doista bolesni (35%)
(957)
Comments (47)Comments
i užasno je demotivirajuće za čovjeka koji je stvarno bolestan pa će biti zbog toga "kažnjen". To ulazi i u zonu diskriminacije jer nagradu dobiva samo onaj koji nije bolestan, a bolest se ne bira i kazna je sama po sebi. Zagovram drugačiji smjer za rješavanje "lažnih bolovanja". Ovim smjerom se ne rješava uzrok. Šalje se poruka onima koji nisu primjer odgovornog djelatnika da će biti nagrađeni ako dođu na posao umjesto da zdravi budu na bolovanju.
Smatram da je tako nešto zaista nepotrebno i ružno. Zadovoljni zaposlenici nikada ne uzimaju bolovanje neopravdano. Ako uzimaju, tada nešto sa radnim procesima nije u redu. Bolje je da se fokusirate na kvalitetu života vašeg zaposlenika, češće im platite sistematski i tako se i sami uvjerite kakvo je njihovo zdravlje, ne samo fizičko nego i mentalno. I organizirajte posao tako da nitko ne izgara nego da zaposlenici dolaze sretni na posao.
Širenje zaraza.smanjena radna efikasnos
kada sam još radio,većina kolega dolazila je na posao bolesna (prehlada,nazeb ),moguće i nešto ozbiljnije.Za takva stanja nije se u pravilu dobijalo bolovanje od doktora.Ujedno njihov odgovor je bio u smislu,bolovanje mi je slabije od plaće.
na taj način bi kažnjeni bili i stvarni bolesnici
Samo mi još fale kliconoše na poslu.
Potvrđeno u praksi. Kod mene u firmi ima manje bolovanja otkad je uveden bonus uvjetovan bolovanjem, ali ljudi dolaze bolesno raditi.
Ovo nanosi više štete dugoročno jer zaposlenik umjesto nekoliko dana odmora potencijalno idućih mjesec dana ima smanjen učinak, fokus što vodi lošijem fizičkom i psihičkom stanju u odnosu na to da se u roku nekoliko dana oporavio na bolovanju
I zarazili ostale kolege na poslu :(
Sigurno bi smanjilo stopu lažnih bolovanja, no problem je što bi se vjerovatno povećala stopa prisutnosti bolesnih na poslu makar po mom osobnom iskustvu to je i trenutno veliki problem. Iz nekog razloga ljudi smatraju da je poželjno bolestan dolaziti na posao. Ljudi se ponašaju sebično i ne razmišljaju o posljedicama svojih djela i po meni ne da bi poslodavci trebali biti sretni što im radnik dolazi na posao makar je bolestan nego bi takve ljude trebalo kažnjavati ozbiljnim umanjenjem plaće. Ta osoba riskira zaraziti veći broj ljudi u firmi što znači da možda kroz nekoliko dana na poslu neće biti 5 ili 10 drugih ljudi a sve zato što ih je on zarazio umjesto da samo njega nije bilo par dana dok ozdravi. Također nemamo svi istu situaciju kod kuće i nismo svi jednaki. Netko možda doma ima malo osjetljivo dijete ili skrbi o bolesnom roditelju ili drugom članu obitelji, možda ima nekog člana obitelji jako slabog imunološkog stanja i za njih takva banalna bolest može biti opasna. Ljudi ne razmišljaju da ako njemu nešto ne predstavlja opasnost da možda nekome drugome može biti opasno...
Ne,iskreni i čestitam zaposlenici ne uzimali bolovanje ako nisu stvarno bolesni.
Daj Bože da je svako živo i zdravo. A ko mulja mulja. Ima hrpa ljudi koja uzme bolovanje te ide na more. Neće da rade a kuhaju kako im je sve malo. Ruku na srce Sokol najbolji daje na 240 sati plus bonus 70€ kao zahvalnost ljudima što su toliko odradili. Kod drugih to ne postoji. I time Sokol stavljam na prvo mjesto ispred Bilić Erica koji ne daju ljudima ni prevoz. Sokol Bolji 2000 pute. Lp
Imamo takvu stimulaciju u firmi i točno to se događa, radnici dolaze bolesni na posao i ponekad nisu u stanju obavljati svoj posao. S druge strane odlasci na bolovanje radi banalnih razloga su se drastično smanjili.
trenutno imamo takvu situaciju
Bilo bi super, ali poslodavac nebi uopće dao neki dobar bonus, npr 50 ili 100 eura na godišnjoj razini. A isto tako profit poslodavca bi bio puno veći nego pišljivih 100 eura. I isto tako poslodavcu dajete alat da na još jedan način ucjenjuje radnika i tlače. Isto tako taj bonus bi trebao biti za sss i kv razinu jer u uredu nista previše fizički ne radi i uvidjeti su puno bolji.
Ovisi o visini naknade
Ja prva dolazim i kad sam zapravo bolesna ili u bolovima... Sa i bez bonusa
Ovisno koliki su bonusi
Pa realno, ako ti nedostaje dan-dva do bonusa, doći ćeš i bolestan. Bolestan radnik nije učinkovit a uz to nosi velik rizik zaraze ostalih radnika te smanjenja učinkovitosti cijelog odjela ili tvrtke.
Pa problem bi s time mogao biti to što bi se onda oni zaposlenici koji su doista bolesni mogli osjećati loše tretirano jer bi drugi dobivali znatno veću plaću od njih za nešto što je očito van njihove kontrole
Bolje da se ako priroda posla to omogućuje da radnik radi od kuće
Poštovani, naveo bi situaciju gdje se opravdava ovaj navod da bi zaposlenici dolazili na posao iako su bolesni...Naime radio sam sa radnicima iz Filipina i zaposlenik je dolazio bolestan na posao upravo iz tog razloga kako nebi bio uskračen za svoju plaću isto tako i dodatke na plaču što je bila privatna politika firme ukoliko izostaneš jedan dan na poslu gubiš sve benefite .Eto to je to od mene .Lp
Ja sam jedna od njih.
Osim što time smanjuju svoj doprinos poslovanju, riskira se širenje bolesti i dodatnih bolovanja
I na taj način bi zarazili ostale, te bi tvrtka imala više pštet nego koristi.
moja firma provodi ovu praksu
I još bi zdravi bili kažnjeni, jer koriste godišnji odmor.
Jer taj bonus bi se ukidao a uračunavao bi se u visinu plaće a ne kao bonus. Tako da bi zaista kada je bolest u pitanju ljudi dolazili bi na posao iz razloga što plaća bez toga bonusa bi bila jednaka minimalcu koji im ne bi bio dostatan za život.
Ima i ko radi i pod bolovima na radnom mjestu
Zato opravdano bolovanje se mora kategorizirat, npr slomljena kost je baš baš pravi razlog da ne dođem na posao a iznenenadna prehlade baš i ne, prema tome treba napravit kategorije bolovanja i prema njima napraviti relativne bonuse. Javite mi se da vam bolje objasnim na anton.garaj01@gmail.com
Sto je jako JAKO lose
Mi u firmi smo imali nagradu od 60 eura tko nije išao na bolovanje tokom mjeseca,ali dovelo je i do tog da sam išao sa blagom upalom pluća raditi samo da ne izgubim tih 60 eura.Čim su to ukinuli ljudi su išli na bolovanja čak i kad nisu trebali.
Ne, jer u biti to su neznatna povećanja od 50 - 70 Eura što na mjesečnoj bazi ne mjenja plaću.
Ne mislim da je ovo zdrava politika, nije fer prema osobama s ozbiljnim zdravstvenim tegobama i veliki je rizik od manjeg generalnog zadovoljstva zaposlenika.
Imam takvu vrstu bonusa u svojoj firmi, smatram da nije normalno da netko ode na godišnji kada ide na operaciju samo da bi dobio 350 eura bonusa...
Na većini radnih mjesta ,čak i u javnim službsma,ljudi dolaze raditi bolesni.Mnogi tako obole još više pa su primorani ići na duža bolovanja,a i nije vrijedno uništiti zdravlje jer vam nitko ne zahvsli što rafite bolesni.Pa i oni koji zabušavaju bolje da nisu prisutni nego da drugim radnicima ubijaju volju za rafom jer takvi ionako nisu neki radnici.Onda bolje da odu na bolovanje.A i radni vijek je predugačak da si uništiš zdravlje...
Pa bi i oni zdravi bili bolesni
Realno.
Dobila otkaz jer sam bila na bolovanju Al nisam imala izbora
S obzirom na visine placa, ljudi bi cesto i cesto i sad dolaze na posao bolesni. Posto ne zele i sad izgubit dio primanja.
Ne postoji rizik nego bi dolazili bolesni i to je loša ideja
Oni koji nisu bolesni a idu na bolovanje ne razmišljaju o parama a ima bolesnih koji neće na bolovanje samo da zarade koji cent više da smanje minus na računu
Inače puno zaposlenika dolazi bolesno na posao i onda zaraze 10 drugih, ne misleći na kolege i njihove obitelji i djecu kojima onda opet oni prenesu zarazu.
Vi baš želite moderno ropstvo
ovo je kažnjavanje dobrih radnika
To bih zabranio, kako mislite uvođenje bonusa? Većina velikih firmi tako i funkcionira. Bolje je uvesti 4-dnevni radni tjedan, ili je tehnologija na istoj razini kao i prije 150 godina?
-
Ne bi utjecalo na broj bolovanja (14%)
(390)
Comments (50)Comments
Ljudi su odsutni radi stresa na radnom mjestu, neadekvatnih uvjeta, nerealnih očekivanja i pritisaka od strane nadređenih... Uvođenjem bonusa bi samo još više trpjeli takvo ponašanje i kulturu, te se ponovno ništa ne bi mijenjalo. Uzrok se treba sanirati, a ne površna rana.
Ljudi nebi trebali bolesni dolaziti raditi. Treba poboljšati radne uvjete i okolinu pa bi se ljudi manje razboljevali. Plaća bi se bez obzira na ovo trebala povećati.
Smatram da su bolesni ljudi na bolovanju
Kada bi se uvele nagrade za dolaske, sve trenutne plaće bi trebale biti korigirane na način da se smanji osnovni iznos plaće kako bi plaća zajedno s tim nagradama bila po iznosu išta kao i sada. Gotovo nitko ne bi zadržao trenutnu plaću. Radi toga, uvođenje nagrada za dolaske bi se zapravo pretvorilo u uvođenje kazni za nedolaske. Takva vrsta "nagrada" bi ubuduće služila samo kao poligon za dodatno ucjenjivanje radnika koji su već sada u nepovoljnom položaju prema poslodavcima.
Mozda bi smanjilo kad bi morali biti manji broj sati na poslu.
Ljudi koji na poslu imaju užasne uvjete će i dalje uzimati bolovanje.
Osim ako bi bonus bio u stimulativnom, a ne simboličnom iznosu. Znači npr. minimalno 450 eura mjesečno bonusa.
U tvrtki gdje radim iznos božićnice se smanjuje ovisno o danima bolovanja. Više od 300 zaposlenika ni ne razmišlja o tome kad otvara bolovanje
Bolovanja su neopravdana samo kad poslodavac pošteno plaća radnika, kad je radna atmosfera zdrava i kad nema dodatnih opterećenja rada koja nisu pošteno kompenzirana. Za većinu neopravdanog bolovanja kriv je poslodavac.
mislim da je ovo umanjenje plaće od 30% dok si na bolovanju dovoljna motivacija da se čovjek vrati čim ozdravi, a onaj tko ne želi raditi neće raditi za nikakvu stimulaciju
U istraživanjima provedenim u Nizozemskoj i drugim razvijenim zemljama utvrđeno je da je najveći postotak bolovanja uzrokovan lošim radnim uvjetima te, što je posebno značajno, lošim rukovođenjem, odnosno neadekvatnim ponašanjem neposrednog nadređenog (šefa odjela, poslovođe ili menadžera). Ključni faktori koji utječu na povećanu stopu bolovanja: 1. Loši radni uvjeti Fizički zahtjevni poslovi bez adekvatne zaštite Neergonomska radna okolina koja uzrokuje mišićno-koštane probleme Preopterećenost i prekovremeni rad bez adekvatne kompenzacije Nedostatak osnovnih resursa potrebnih za rad 2. Psihosocijalni stres i loše rukovođenje Loša komunikacija s nadređenima: Ako radnici ne osjećaju podršku, to povećava stres i nezadovoljstvo. Nepoštovanje i mobing: Menadžeri koji koriste autoritativni stil upravljanja, omalovažavaju zaposlenike ili ih izlažu pritisku, dovode do većeg broja psihičkih i fizičkih oboljenja. Nedostatak autonomije: Kada zaposlenici nemaju kontrolu nad svojim radom, povećava se osjećaj bespomoćnosti i frustracije. Nepravedno vrednovanje rada: Ako radnici nemaju osjećaj da se njihov trud cijeni, to može dovesti do emocionalne iscrpljenosti i sindroma sagorijevanja (burnout). 3. Sindrom sagorijevanja (burnout) kao glavni uzrok dugotrajnog bolovanja Nizozemska istraživanja pokazuju da sve veći broj zaposlenika odlazi na bolovanje zbog sindroma sagorijevanja, što je posljedica dugotrajnog stresa na poslu. Najveći uzročnik sagorijevanja su upravo loši međuljudski odnosi na radnom mjestu, prvenstveno s neposrednim nadređenima. Zaključak: Zašto bonusi za prisutnost ne bi smanjili broj bolovanja? Umjesto da smanje neopravdana bolovanja, bonusi za prisutnost mogu dovesti do toga da radnici dolaze bolesni na posao, što povećava rizik od širenja zaraza i dugoročnih zdravstvenih problema. Pravi način za smanjenje bolovanja nije kroz prisilne bonuse, već kroz poboljšanje radnih uvjeta i rukovodećih praksi. Kada su radnici zadovoljni i poštovani, broj bolovanja prirodno se smanjuje, što potvrđuju brojna istraživanja u Nizozemskoj i drugim zemljama. U konačnici, rješenje leži u poboljšanju radne kulture, a ne u financijskim poticajima koji bi mogli imati negativne posljedice na zdravlje zaposlenika.
Mi živimo u Hrvatskoj i tada bi se radnike koji bi "manje bili bolesni" sankcionisalo na druge načine, jer radnik "ne smije biti previše plaćen ni nagrađen" !!!
ljudi su na bolovanju radi bolesti/nesposobnosti za rad ili radi mentalne preopterećenosti. rješenje je više slobodnih dana ili povećannje plaće.
Imamo takvu situaciju u firmi
Jer radnik jednim danom bolovanja gubi pravo na bonus i onda više nije motiviran ovim bonusom i opet će otići na bolovanje.
da bi se smanjio broj neopravdanih bolovanja poslodavci moraju puno više biti fleksibilni oko zaposlenikovih privatnih i obiteljskih obaveza
Pa svako ima pravo na bolovanje
Tko želi i mora raditi, ne razmislja o tome kako bi "pobjegao" s posla..
Zdravlje mi je bitnije od bilo kojeg posla i nijedan bonus me nece natjerati da radim bolesna
Mame s malom bolesnom djecom ne mogu baš ni birati. I još bi bile kažnjene za to.
Nisu ljudi na bolovanju zbog novaca, ne bi ih on stimulirao na suprotno. Razlozi su, vjerujem, sasvim druge prirode. Bonusi bi morali biti u visini plaća da bi ljudi okrenuli "ploču" pa bi tada i novac utjecao na smanjenje odsutnosti.
Takav sistem imaju njemačke firme i u večini slučajeva ne funkcionira
Ko je bolestan je bolestan od doktora,ilii iscrpljen ,ill
Osoba koja ide na bolovanje a nije bolesna zna da će se to odraziti na plaću, ne mari za manja primanja, tako da smatram da bonus neće dodatno motivirati za dolazak na posao.
bolovanja su često radi bolesne djece
Nije sve u novcu, netko izbjegava dolazak na posao zbog samog stresa, od poslodavca. Iako bi ja u tom slućaju radije dao otkaz ,nego se mučio na taj nacin
Zato što oni šta su na neopravdanom bolovanju ne ovise o nekom minimalnom bonusu .
Tipke bolestan, neće doći na posao, nema tu kalkulira ja
Stvarno nije potrebno nagrađivanje dolaska na posao
poslodavci bi trebali biti fleksibilniji
Ljudi odu na bolovanje zbog psihičkog pritiska na poslu,mobinga i raznih drugih iživljavanja šefova tako da bez obzira na novac ljudi se maknu kada više ne mogu da izdrže
Neznam kako drugi ali tu gdje ja živim ljudi i onako dolaze bolesni na posao
Zbog mobinga
Prisutnost!?!? Ja sam mislila da se radnicima plaća za rad a ne za prisutnost. Imamo najmanju produktivnost u cijeloj EU, najbolje da plaćamo bonuse samo zato što radnik dodje na posao! Dajte se uozbiljite!!
Danas se ljude krivo gleda ako radi djeteta ostanu doma na bolovanju jer se smatra da to dijete koje je bolesno majka treba ostaviti nekome a ona doći na posao.
Nema puno poslodavaca koji neće već posumnjati na velik broj bolovanja, jedino što se može na ovaj način postući je da ljudi češće dolaze bolesni i zaraze ostale.
Takva vrsta "bonusa" diskreditira radnika koji je u stvari bolestan pa radilo se samo o 3-4 dana npr sezonske viroze, takvi djelatnici gube pravo na bonus i sa opravdanim bolovanjem. Bolji prijedlog je možda više dana ili bolje raspoređeni dani godišnjeg odmora i / ili neka vrsta plaćenog ili djelomićno plaćenog dopusta za "mentalno zdravlje" koje mnogi poslodavci i dan danas zanemaruju. Ne postoji takva stvar kao Neopravdano bolovanje. To je samo pojam koji su poslodavci izmislili kad su sreli djelatnika na bolovanju u kauflandu kako kupuje hranu, jer valjda kad ste bolesni morate doma ležat i umirat da bi poslodavcu to bilo "opravdano" .
Pa i sada postoji kazna, zar bi obrnuti redoslijed tj nagrada nesto promijenilo. Samo bi jos vise kaznili bolesne.
ljudi uzimaju bolovanje jer bježe od odgovornosti, iz moje okoline vidim par takvih primjera
katana
Dok god se ne izjednace place i prava zaposlenika u javnom i privatnom sektoru tako ce biti neki su ipak gradjani sa vecim pravima cisto sumnjam da se u privatnika ide tako cesto na bolovanje barem ja nikad u životu nisam bio na bolovanju objavite slobodno javno iz kojeg to sektora su ljudi na bolovanju i ne rade nista kompletno ocistit institucije od neradnika pa cete vidit kako ce ljudi radit i nece bit toliko bolesnih
Osim ako bi bonus bio vrlo značajan što je jednako povećanju plaća
Znaci davali bi bonuse da dalaze raditi bolesni,
Bonus se treba uvesti na odrađeni posao, a ne na dolaznost. Koji ste vi kreteni
Po toj logici,da visina primanja utječe na odgovornost i savjesnost djelatnika, saborski y
Bolovanja ovise o visoko toksičnoj radnoj okolini i visoko toksičnim ljudima s kojima netko mora raditi a ne s prisutnošću i prirodom posla. Nikakav bonus ne može popraviti toksičnu radnu okolinu!
Neodgovoran I nesavjestan radnik ce biti neodgovoran I nesavjestan radnik i za 5 puta visu placu. U suprotnom bi saborske klupe bile pune. Nisu samo politicari neradnici,puno je neradnika I medju obicnim pukom cija su usta punta samohvale,poanta je samo da je neradnik neradnik.
Dopuštanje ljudima slobodne dane kad im zapravo treba bi smanjio broj bolovanja
Mišljenja sam da osobe koje su zaista bolesne trebaju ostati na bolovanju te da osobe koje žele eskivirati neće biti motivirane dodatkom na plaću, odnosno bonusom bilo u financijskom obliku bilo u dodatnim danima godišnjeg odmora ili slobodnim danima......
Comments
gg
Daniskin da bi taj dodatni poticaj smanjio broj izostanka s posla
Vjerujem da puno ljudi ide na bolovanje kad treba i kad netreba
Da
Ne treba tu ništa objašnjavati. Bolovanja su u Hrvatskoj smišljena zbog načela: "ne možeš ti mene toliko malo platiti, koliko ti ja mogu malo raditi".
...nije u redu da jednaki tretman imaju oni koji uopće ne idu na bolovanje i oni koji su redoviti svake godine na bolovanjima (i to po 10ak dana)
Samo ukoliko taj bonus ima smisla. Znam da je na Ini bio 60 eura za 3 mjeseca sezone, što nema smisla. Bolje bi im bilo da su otišli na bolovanje.
To bi pozitivno utjecalo na smanjenje mnogih lažnih bolovanja
da. radio sam u firmi di je to upalilo
Najviše bi pomoglo da se uvede prva dva ili jedan dan plaćaš sam ,a ako si bolestan onda ti sve pokriva poslodavac ili HZZO. Da vidite da nema toliko spajanja praznika.
definitivno
treba još za puno toga uvesti bonuse, za kvalitetu rada, redovnu prisutnost na poslu, savjesno i pravovremeno odrađivanje naloga, nezabušavanje itd jer poslodavci iskorištavaju dobre ljude, ponižavaju ih na diplomatski način a uzdižu dupelisce i glupane
da
ja nisam nikad na bolovanju
vjerojatno bi smanjilo i bilo bi fer prema onima koji savjesno rade posao, a ne kao oni koji zloupotrabljavaju bolovanje na uštrb kolega
Ne, znam šta bi ove mlade motiviralo da dolaze na posao dva mjeseca u komadu. Ali vjerujem da bi ova mjera možda smanjila.
I pohvala za dobro odrađen posao, također bi pridonjelo zadovoljstvu na poslu i dalo motivaciju da budemo još bolji i produktivniji
Zato jer su plaće jako male. Bar u konzumu novi radnik dobije 770 eura s nedjeljom ,prijevozom i gablecom placu
Kaufland daje na godišnjoj bazi nagradu
Da naravno
Naravno da bi, jer previše ljudi otvara bolovanja a nisu uopće bolesni
da
Možda ne bi smanjilo broj neopravdanih izostanaka s posla, ali bi dobro došlo savjesnim radnicima kao nagrada i motivacija za ostankom u takvom radnom okruženju.
Minimalno
A i oni koji nikad nisu na bolovanju konačno bi bili nagrađeni
Da
dobar vid motivacije
Da
Apsolutno treba nagraditi one koji su redovito na poslu.
Oni Koji Su Doista bolesni fizički ostali bi na bolovanju, a oni psihički bi se malo zapitali ostati doma ili ne.? Danas to svi iskorištavaju. U 45 godina bio 4 puta na bolovanju. Nesreća kod sudara, bio u bolnici, Čir na dvanaestercu bio u bolnici, noga u gipsu i korona. Isto toliko i kod doktora. Pa se pitam za ostale? Ima li još takvih kao što sam ja? RUSVAJ
moj brat ima ovaj benefit i funkcionira izvrsno
Da, nasa firma je to uvela, (no ne na cijelu godinu), i bolovanja su drastično smanjena
to bi došlo kao nagrada za one koji dolaze na posao unatoč svemu a sve radi niske plaće. Dok drugi koriste prilike ostati doma
ABSOfuckinLUTELY
Radnik se treba nagraditi
U mojoj firmi se ide na bolovanja i kad se kihne i zasmrcne malo, a često se doznake o bolovanju ne donose nego da bi se opravdalo pise slobodan dan. Jedna samo djelatnica je dobila ne produženje ugovora o radu na kraju probnog roka iz već napisanih razloga. A i svaki cent u današnje vrijeme znači puno, naručito onima kao ja koji rade i bolesni
Ljudima treba novac, ne slobodni dani ili bolovanje
Slažem se da bi to smanjilo neopravdane izostanke, ali privatnici kao privatnici, njima je teško plaću dati radniku, a kamoli bonus.
Bolja komunikacija,efikasnist,odgovornost...
Smatram da je osnovni uvijet za posao interes, bilo to u financijskom,obiteljskom ili bilo kojem drugom pogledu.