Employers
-
Vještine ili diploma: Što Hrvati smatraju ključem za pronalazak posla?
I dok jedni smatraju kako „ne rade diplome, nego ljudi“, drugi vjeruju da je formalno obrazovanje neophodno za kvalitetno odrađivanje posla u pojedinim profesijama.
-
Kako spriječiti 'gubitak' kandidata prije završetka selekcijskog procesa?
Odustajanje kandidata za posao tijekom selekcijskog procesa noćna je mora za poslodavce. Već se bore s odlascima radnika, manjkom radne snage na tržištu, a sada im još i kandidati odustaju prije prelaska 'ciljne ravnine'.
-
Svi su na dobitku uz online Regionalni sajam poslova
Ovo je zadnji poziv za popust na ranu prijavu za poslodavce koji žele ostvariti dodatni doseg na tržištu rada po povoljnijim uvjetima
-
Što čini lošeg šefa i koliko ljudi nosi tu nimalo laskavu titulu?
Sigurno ste tijekom karijere naišli na rečenicu koja svakom savjesnom HR-ovcu diže kosu na glavi: "Ljudi napuštaju (loše) šefove, a ne tvrtke." Otkrivamo kako prepoznati da smo i sami postali grozni lideri i što je potrebno učiniti da se vratimo na pravi put.
-
Kako možemo 'olakšati život' zaposlenicima s djecom?
Ako smo im doista podrška, zauzvrat ćemo dobiti angažiranije, zadovoljnije i lojalnije radnike. I ljude koji neće zazirati od toga da nas pohvale prijateljima ili na društvenim mrežama.
-
Isplati li se provoditi interno istraživanje zadovoljstva zaposlenika?
Menadžeri nerijetko smatraju kako zadovoljstvo zaposlenika i njihovu angažiranost mogu 'kupiti' većim i boljim benefitima. No, sretan zaposlenik nije nužno i angažiraniji, a bolji benefiti isto tako, nužno ne pridonose većoj produktivnosti na poslu
-
Je li zadržavanje zaposlenika postalo zapošljavanje novog doba?
"Ono što brojne kompanije ne mogu razumjeti je činjenica da posao, u istoj mjeri, napuštaju i oni najbolji, ali i oni najlošiji zaposlenici, samo iz različitih razloga", objašnjava Trost
-
Iskoristite prednosti Regionalnog sajma poslova
Rezervirali smo mjesto za vas mjesto na najvećem online Regionalnom sajmu poslova po povoljnijem iznosu!
-
Prosječna plaća u Hrvatskoj iznosi 1.307 eura. Najveći rast zabilježen u javnim i lokalnim samoupravama
Medijan* plaće je nešto niži i iznosi 1.200 eura, što znači da većina radnika prima manju plaću od navedenog prosjeka. U odnosu na prošli kvartal medijalna plaća narasla je za 1%, a u odnosu na isto razdoblje lani narasla je za 17 %
-
Najvažniji Employer Branding događaj ove godine očekuje vas na jesen
Povežite se s budućim zaposlenicima na najvećem Employer Branding eventu u regiji!
