Employers
-
Najbolje HR Prakse: Promjene koje želimo vidjeti u svijetu!
Nakon mnogo truda i podosta utrošenih sati, uspješno ste proveli projekt kojim ste postigli sve ono što ste zamislili. Povećali ste razinu zadovoljstva zaposlenika, unaprijedili procese koji su 'kašljucali' i pridonijeli boljim poslovnim rezultatima. Podijelite vaš projekt sa svijetom i sudjelujte u izboru za Najbolju regionalnu HR praksu!
-
MojaPlaća - U nekoliko koraka odredite plaću potencijalnih, ali i sadašnjih zaposlenika
Iako plaća nije jedino što utječe na zadovoljstvo vaših radnika, kao i na odluku potencijalnih kandidata o pridruživanju vašem timu, njen utjecaj je, svi to znamo, ogroman i neporeciv.
-
Tri faktora koji određuju uspješnost svakog onboarding procesa
Prema svemu sudeći, u nastavku 2023. očekuju nas značajne promjene vezane uz procese onboardinga, odnosno strukturiranog uvođenja novih zaposlenika u tvrtke.
-
11. HR Days konferencija: Priča koja traje
Najveći regionalni susret HR stručnjaka koji znaju da su zaposlenici srce i duša svake tvrtke, a briga o njima preduvjet poslovnog uspjeha, održat će se koncem ljeta - 20. i 21. rujna u Rovinju.
-
Top 3 Employer Branding trenda u 2023. godini
Nove generacije zaposlenika traže novi, drugačiji i personaliziraniji pristup. Krenuvši od komunikacije i brige o njihovom iskustvu (od onboardinga do izlaznog intervjua) pa sve do specifičnih beneficija koje zahtijevaju.
-
Dvofaktorska teorija motivacije
Teorija higijenika i motivatora, također poznata kao dvofaktorska teorija motivacije, razvijena je od strane Fredericka Herzberga. Prema ovoj teoriji, postoje dva tipa čimbenika koji utječu na motivaciju zaposlenika: higijenski i motivacijski čimbenici.
-
10 stvari koje zaposlenici žele više od povišice
Zadovoljenje ovih osnovih potreba važnije je od novca.
-
Kako otkriti koja je tržišno konkurentna plaća u pojedinom sektoru?
Visina plaće postala je najvažniji faktor prilikom odabira novog radnog mjesta, pokazalo je to istraživanje portala MojPosao. Zbog inflacije, sve nesigurnije financijske budućnosti, ali i naglog rasta cijena takvo mišljenje dijeli čak 68 posto naših ispitanika.
-
Nego, recite mi… Kakva klima vlada u vašoj tvrtki?
Uvid u klimatske (ne)prilike unutar vaše kompanije, već petnaestak godina zaredom pruža Istraživanje zadovoljstva zaposlenika.
-
Što savjetujemo klijentima po pitanju Employer Brandinga?
Otvorena obostrana komunikacija preduvjet je uspješne suradnje i pronalaska odgovarajućeg rješenja, a ovo su neke od zanimljivosti koje smo do sada zamijetili, a mogu učiniti razliku u postizanju imidža poželjnog poslodavca.
