Upravljanje karijerom
-
Lojalnost - Vrlina koja se cijeni ili slabost zbog koje nas iskorištavaju?
Tvrtke vole lojalne radnike, a većina istraživanja pokazuje kako upravo takvi zaposlenici pozitivno utječu na poslovanje u cjelini. S druge strane, izgleda kako upravo njih poslodavci najviše iskorištavaju.
-
6 savjeta za obuzdavanje sukoba na poslu
Kad radite s mnogo ljudi, neminovno je da će povremeno doći do nesuglasica.
-
Kako (i zašto) napraviti zaokret u karijeri u zrelijoj dobi?
Osjećate da stagnirate, nesretni dolazite na posao i ne uživate u onome što radite? Vrijeme je za promjenu!
-
Što učiniti kada vam netko upada u riječ
Ključno je učiniti nešto odmah, u tom trenutku. Nije riječ samo o tome da vas se čuje, riječ je i o moći. Dobra vijest je da postoje načini kako dijeliti moć s drugima tako da naši timovi budu inkluzivniji i inovativniji.
-
Kako ostaviti dobar prvi dojam na novom poslu?
Svaki početak je težak. Naročito kada se radi o dolasku u potpuno novu radnu okolinu, među ljude koje tek trebate upoznati. Uz ovih 5 savjeta odmah ćete se uklopiti na novom poslu.
-
Upoznajte ‘strašni sat’, jednostavnu tehniku za poboljšanje produktivnosti
Ako se nalaziš u društvu onih koji barem ponekad, primjerice ponedjeljkom kada tek dođeš na posao i shvatiš koliko te radnih zadataka čeka taj dan, mučiš s manjkom motivacije, prokrastinacijom i slabijom produktivnošću, isprobaj tehniku pod nazivom ‘scary hour’.
-
Kolege vam stalno upadaju u riječ? Evo kako se postaviti
Osim što nas takvo ponašanje može pošteno iznervirati, učestale upadice drugih dok pričamo potkopavaju naš autoritet i status u tvrtki.
-
Uz 3 jedostavna koraka postavite čvrste granice na poslu
Zauzmite se za sebe.
-
Držite stres na poslu pod kontrolom
Mnogi kažu da na radnom mjestu svakodnevno osjećaju veliku količinu stresa, pa valja znati kako se s njim nositi te zadržati fizičko i psihičko zdravlje. I korektne međuljudske odnose.
-
Gdje griješimo prilikom davanja feedbacka?
U poslovnom okruženje redovito davanje povratne informacije kolegama, nadređenim i podređenim osobama preduvjet je poslovnog uspjeha i otvorene komunikacije.
