HR za profesionalce
-
Nagrađivanje zaposlenika prema poslovnom rezultatu
Značaj sustava nagrađivanja zaposlenika Sustav nagrađivanja zaposlenika prema postignutom poslovnom rezultatu razvile su gotovo sve veće tvrtke...
-
Kuda ide marketing (drugi dio)
Baza podataka U poslovnom svijetu, gospodarski subjekti misle da komuniciraju i održavaju stalni kontakt sa svojim kupcima. Koriste se e-mailom,...
-
Kuda ide marketing (prvi dio)
Kakvo je stanje u marketingu Privlačenje pažnje samo je početak. Svrha marketinga je profitabilno zadovoljenje, odnosno ispunjavanje potreba i...
-
Malim koracima stići do upravljanja poslovnim procesima
Klijenti imaju više povjerenja u tvrtke koje su certificirale svoje poslovne sustave. U poslovnoj praksi manjih tvtki, u počecima poslovanja ili u...
-
Od menadžerske bolesti pati 50 milijuna Europljana
Iako će rijetko koji liječnik postaviti takvu dijagnozu, pojam menadžerska bolest sve je prisutniji. Radi se, naime, o kroničnoj bolesti koja se...
-
Stariji zaposlenici imaju znanja koja nisu nigdje zapisana
Zadržavanje znanja sadržanog isključivo u glavama starijih zaposlenika, odnosno zadržavanje tog znanja i nakon njihova odlaska u mirovinu, poznato...
-
Poslovni bonton - Indonezija
Ako vas posao ikada nanese u Indoneziju, preporučljivo je da se prije puta informirate o povijesti, zemljopisnim obilježjima, običajima i poslovnoj...
-
Skupe posljedice loših odluka pri zapošljavanju i unapređivanju
Niži moral zaposlenika i smanjena produktivnost najveće su posljedice loših odluka pri zapošljavanju i unapređivanju zaposlenika, pokazalo je...
-
Većina američkih poslodavaca nadzire Internet promet svojih zaposlenika
Prema rezultatima nedavno objavljene studije, čak 92% američkih poslodavaca na neki način nadzire zaposlenike na njihovom radnom mjestu. Unatoč...
-
Policija u SAD-u teško dolazi do mladih snaga
Širom Sjedinjenih Država, policijske uprave sučeljene su s ozbiljnim manjkom ljudstva, a regrutiranje novih policajaca nije više tako jednostavan...
