Kada je najveća britanska reklamna kompanija, ovoga mjeseca u upravni odbor postavila Saudijku, postalo je jasno da je razbijena tradicija muških bijelih managera.
Također nije prvi put da je nova članica upravnog odbora svojim imenovanjem učinila svojevrsni presedan, naime, Luban Olayan bila je prva žena u odboru jedne saudijske tvrtke kada se pridružila Saudi-Hollandi Bank prošle godine.
Prema posljednjem istraživanju pokazalo se da u odborima top 100 tvrtki prema indeksu sjedi 96 žena, odnosno čine 17% članova. Unatoč malom udjelu, primijećen je porast u odnosu na 2003. kada ih je bilo samo 13%.
Prema riječima analitičara iz CSM-a, još uvijek nedovoljno žena prelazi u odbore sa svojih funkcija u marketinškim i HR odjelima, gdje ih je znatno više nego li muškaraca. Najviše se žena nalazi u odborima tvrtki koje se bave trgovinom i uslužnim djelatnostima gdje dolazi do izražaja njihova emocionalna inteligencija u procesu odlučivanja, a britanski predviđa da će se u narednih 10 godina kreirati više od 2 milijuna novih poslova na području ekonomije, od čega će čak 80% pripasti ženama.
To ne čudi, obzirom da su žene najveći potrošači robe široke potrošnje, pa se njihovim sudjelovanjem u managementu reflektira raznolikost potrošača određenog tržišta. Osim toga, uvrštavanjem različitih nacionalnosti u odbore postiže se i prednost prilikom ekspanzije na vanjska tržišta, što se najbolje vidi iz primjera WPP Grupe; angažiranjem L. Olayan ubijene su dvije muhe jednim potezom; dobila se ženska perspektiva i konzultant za bliskoistočna tržišta koja upravo postaju lukrativna za medijske projekte.
