Svaki intervju za posao je poseban, međutim neka pitanja postavljaju se tako često da ima smisla pripremiti se za njih. Pri tom se ne misli na definiranje odgovora unaprijed nego na postavljanje strategije. Cilj bi trebao biti naglašavanje onih dijelova vašeg dosadašnjeg iskustva koja najbolje odgovaraju onome što ispitivač na intervjuu traži.
U ovom tekstu, navest ćemo neka najčešća pitanja koja se pojavljuju na intervjuima te navesti u kojem kontekstu i s kojim ciljem ih ispitivači postavljaju te navesti kako bi trebao izgledati idealan odgovor na svako od njih.
Kontekst: Morate odlučiti što želite podijeliti s ispitivačem. Ako kroz pet godina želite osnovati vlastitu tvrtku, a posao koji tražite samo je način da steknete iskustvo u branši, taj cilj ne smijete otkriti. Ako, pak, želite postati direktor do 35. godine života, a radi se o tvrtki u kojoj je napredovanje poželjno, slobodno to recite.
Odgovor: Možete biti direktni pa odgovoriti kako želite biti direktor do 35. godine života, a možete se i pritajiti pa reći kako želite razviti solidno iskustvo u marketingu i komunikaciji i razviti vještine potrebne za razne funkcije u marketingu.
Kontekst: Od vas se traži da pričate o specifičnom primjeru iz vaše profesionalne prošlosti. Izaberite primjer ili priču koja govori o većem projektu koji je ujedno i vama važan i bogat detaljima.
Odgovor: Ponovno promislite o situaciji i vašoj ulozi u njoj. Zatim pričajte o onom što se napravili – analizi problema, procesima koje ste postavili i preprekama koje ste prešli. Na kraju, otkrijte koji je bio rezultat projekta i na što ste u cijeloj priči najponosniji.
Kontekst: Primjer koji ćete izabrati kod ovog pitanja je jako važan. Treba bi imati veze s poslom za koji se prijavljujete, a vaš udio u cijeloj priči bi trebao biti značajan.
Odgovor: Odgovorite ispitivaču kako ste došli do kreativnog rješenja nekog problema, unaprijedili neki radni proces ili uspjeli nešto prodati inovativnom strategijom.
Cilj: Ovo je suptilan način na koji ispitivač želi saznati vaše slabosti.Kontekst: Dobar pristup ovom pitanju je da pričate o slabostima koje bi se mogle razviti u prednosti. Nikako nemojte reći da ste jako marljivi ili da ste perfekcionist. To su jako providni odgovori.
Odgovor: Koncipirajte ih tako da se stekne dojam kako vaš bivši šef to nije vidio kao negativnost nego kao područje u kojem trebate napredovati.
Kontekst: Dvije su dimenzije ovog pitanja. Prva se odnosi na želju ispitivača da se usporedite s ostalim kandidatima što je jako težak zadatak. Što je još važnije, želi da kažete po čemu se razlikujete od drugih. Odgovor bi se trebao odnositi na vaše specifične prednosti koje se odnose na posao za koji se prijavljujete.
Odgovor: Razmislite o onome što imate za ponuditi: iskustvo vezano za posao za koji se prijavljujete, specifična znanja, vještine, poznanstva, već dokazanu lojalnost i entuzijazam te potencijal u budućnosti. Kreirajte listu razloga koje najbolje ocrtavaju vaše prednosti, logički ih posložite zajedno s dokazima za svaku od svojih prednosti.
(V.B.)
Izvor:
Monster
