Britanski poslodavci koji uposlenicima dopuste postavljanje kalendara s eksplicitnim sadržajima unutar radnog prostora, mogli bi se uskoro suočiti s tužbama za seksualnu diskriminaciju.
Odvjetnici tvrde kako je novi zakon o ravnopravnosti suzio definiciju seksualne diskriminacije, isključujući svaku praksu koja bi mogla uzrokovati uznemiravanje.
Zaključak je to do kojeg su došli eksperti okupljeni u britasnkom gradu Dundeeu, na seminaru o radnom pravu nakon kojeg je poslodavcima upućen apel da pripaze na pružanje jednakih mogućnosti svim uposlenicima kako bi izbjegli moguće posljedice.
Celia Muller, jedan od britanskih eksperata s područja radnog prava tvrdi kako se, sa stupanjem novog zakona na snagu, sve što vrijeđa dostojanstvo uposlenika ili utječe na stvaranje neugodnog ili uvredljivog radnog okruženja, može smatrati diskriminatornim.
To se odnosi čak i na postavljanje delikatnih kalendara na zidove ureda ili stavljanje opreme na više police kako ih uposlenice ne bi mogle doseći.
(V.B.)
Izvor:
BBC News
