Rezultati istraživanja koje je proveo IRS Employment Review pokazuju kako se proračuni za regrutiranje nalaze pod velikim pritiskom, zbog čega više od polovice britanskih poslodavaca nastoje smanjiti troškove regrutiranja, dok nedostatak zaposlenika pokazuje koliko je skupo popuniti radna mjesta.
Peto godišnje HR Prospects (HR Perspektive) istraživanje koje je proveo IRS Employment Review, otkriva kako 52% poslodavaca trenutno pokušava smanjiti troškove regrutiranja, od čega je 63% njih u javnom sektoru.
U isto vrijeme 73% poslodavaca priznaje kako imaju poteškoća pri regrutiranju, zbog čega su prisiljeni promijeniti pristup u oglašavanju radnih mjesta ili se, uz dodatnu cijenu, okrenuti agencijama za regrutiranje.
Istraživanje je provedeno na uzorku od 431 tvrtke, a pokazuje kako se poslodavci, kako bi snizili troškove, okreću tvz. e-regrutiranju (36%), pregovaranju o boljim uvjetima s agencijama za regrutiranje (28%) te promjeni pristupa u oglašavanju (17%). Ovogodišnji ključni nalazi povezani su sa suočavanjem poslodavaca s novim zakonima protiv dobne diskriminacije (74%), revidiranjem plaća zaposlenika (56%) te ostalim prioritetima poput dodatnog usavršavanja (71%), nadgledanja izostanaka (71%), zadržavanja zaposlenika (66%) i regrutiranja (64%).
Poslodavci su počeli pokazivati pojačani interes i za službene strategije nagrađivanja koje često podrazumijevaju cijeli paket plaća, bonusa, i dodatnih beneficija.
Glavni urednik IRS Employment Review-a, Mark Crail navodi kako poslodavci više nisu tako optimistični kao što su bili godinama, kada su misli kako će regrutiranje novih zaposlenika postati jednostavnije. Pa ipak, čini se kako su sigurni da njihove tvrtke mogu osigurati regrutiranje i zadržavanje ljudi sa odgovarajućim vještinama.
Ove smo godine više smo puta bili svjedoci besprimjerne aktivnosti HR odjela, koji su se trudili što bolje opravdati uloženi novac, dobiti bolje pogodnosti ili se početi koristiti novim učinkovitijim alatima za regrutiranje, navodi Crail.
(V.K.)
Izvor:
Personneltoday
