Više od jednog milijuna radnika u starijoj dobi u Velikoj Britaniji ne može dobiti posao zbog nedovoljnih investicija poslodavca, navodi se u izvješću Kongresa britanskih sindikata.
Sindikati izjavljuju kako su radnici stavljeni na margine u trenutku kada su imali veliku želju za radom te pritom okrivljuju tvrtke za poticanje umirovljenja osoba starijih od 50 godina.
To je nagnalo poslodavce da počnu provoditi nadzor godina starosti svojih zaposlenika kako bi spriječili dobnu diskriminaciju i zadržali starije radnike, a iz industrijske britanske udruge CBI izjavljuju kako to pokušavaju riješiti na najbolji mogući način.
Voditeljica ljudskih resursa CBI-a, Susan Anderson slaže se kako je starijim ljudima teže pronaći posao, pogotovo zato što nisu dovoljno osposobljeni, te im manjka vještina, posebno po pitanju informatičke pismenosti i poznavanja modernih metoda rada. Međutim, i ona je kao i mnogi poslodavci svjesna pogodnosti koje stariji radnici sa sobom nose, pogotovo njihove želje za radom i bogatog iskustva. Stoga će poslodavci dati sve od sebe kako bi ih angažirali i zadržali na onim mjestima gdje je to moguće.
Zamjenika tajnika Kongresa britanskih sindikata, Frances O´Grady izjavio je kako odbijanjem da zadrže ili zaposle starije radnike koji žele raditi, poslodavci samo ubrzavaju demografsku bombu na kojoj počiva gospodarstvo.
Studija sindikata pokazuje kako je na svakih osam osoba, jedna morala poći u prijevremenu mirovinu, a procjenjuju kako će se broj potencijalno radno sposobnih ljudi u dobi između 50 i 69 godina starosti u slijedećih deset godina povećati za 17 posto.
(V.K.)
Izvor:
BBC News
