Otkaz, postupak otkazivanja ugovora o radu te definicije otkaznih razloga za 73% poslodavaca ograničava poslovanje te istovremeno otežava rast tvrtke i novo zapošljavanje.
Dvije trećine njih najvećom preprekom rastu tvrtke smatra teret dokazivanja u slučaju spora, a 63% radno vrijeme, prekovremeni rad, raspored i preraspodjelu radnog vremena.
Nešto manje od 46% poslodavaca snažno je izrazilo da se slaže da "definicija malog poslodavca" najviše ograničava poslovanje i zapošljavanje.
Rečeno je to na nedavnom seminaru u Zadru u okviru europskog Tempus projekta koji organizira Sveučilište u Zagrebu.
Inače, riječ je o istraživanju koje je lani proveo MojPosao u suradnji s Hrvatskom udrugom poslodavaca.
Svrha istraživanja bila je dobiti mišljenje poduzetnika i direktora tvrtki o tome koji su radni propisi prepreka poslovanju na način da otežavaju rast tvrtki i veće zapošljavanje. Pozivnom anketom dobiven je uzorak od 94 poslodavca.
Gotovo polovica ispitanih drži da je jedan od krivaca sporog zapošljavana i horizontalna migracija radnika.
Odgovornost, nemogućnost prijeboja i naplata naknade štete od radnika prema poslodavcu za čak 57% otežava daljnje zapošljavanje, dok je 58% poslodavaca procijenilo da je jedan od razloga kolektivno pregovaranje, a 59% krivca traže i u kaznenim odredbama zakona o radu.
Prema njihovu mišljenju, odredbe poput sudjelovanja radnika u odlučivanju, ravnopravnost sindikata i udruga poslodavaca te štrajk i lock-out, kao i mirenje i arbitraža nisu prevelika prepreka zapošljavanju.
Poslodavci smatraju da su restriktivne odredbe Zakona o radu velika zapreka novom zapošljavanju te drže da su zakonske izmjene i fleksibilizacija tržišta rada nužne za konkurentnost.
Povećanje konkurentnosti omogućit će otvaranje novih radnih mjesta, koja se mogu zajamčiti ako i radnici shvate i prihvate svoju ulogu.
Brojna istraživanja potvrdila su da je hrvatski radnik, posebice stariji, nekompetentan i neobrazovan, a to se može promijeniti jedino cjeloživotnim obrazovanjem.
Nešto manje od 35% ispitanih slaže se da su otpremnine snažna prepreka za rast tvrtke i daljnja zapošljavanja.
Poslodavac ne može zamisliti posao bez kvalitetnog radnika, bez kojeg nema ni uspješnog gospodarstva, zaključeno je na seminaru. Fleksibilnije tržište rada omogućava brže i jednostavnije zapošljavanje koje će se postići fleksibilzacijom radnih propisa.
Poslodavci su sa seminara poručili da se hitno mora pokrenuti socijalni dijalog o fleksibiliziranju tržišta radne snage, ali uz konsenzus sindikata, poslodavaca i Vlade.
(A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
