Za više od 53.000 državnih službenika plaću ne diktira ponuda i potražnja na tržištu, već politika.
Upravo je to jedan od glavnih razloga što se uprave diljem Europske unije suočavaju s problemom nedostatka kvalitetnih kadrova, koji, pak, svoja znanja mogu bolje unovčiti u privatnom sektoru.
Niži rizik donosi i manu zaradu, ali očito je da mlađem kadru sigurnost posla više nije toliko važna.
U središnjem državnom uredu za upravu kažu da je odljev kadrova vezan uz niske plaće te da veći postotak ljudi odlazi iz uprave nego što dolazi u nju.
Tako je u posljednje tri godine primljeno 3.175 službenika na neodređeno i 2.070 na određeno, a upravu je napustilo 6.316 zaposlenika.
Nadaju se da će situaciju promijeniti Zakon o državnim službenicima, kojim će se dodatnim pogodnostima motivirati stručnjake za zapošljavanje u državnoj službi te njihovo zadržavanje.
Vera Babić, državna tajnica u Ministarstvu gospodarstva i pregovaračica s EU za socijalnu politiku i zapošljavanje, kaže da je nužno omogućiti brzo napredovanje jer mladi s visokim obrazovanjem i dodatnim vještinama mogu brže svladavati zadatke.
"U državnoj upravi radi mnogo ljudi kad se uzme u obzir razina usluga koje pružaju, ali s druge strane nedostaje još 50.000 zaposlenih koji se mogu nositi s pitanjima EU, strategijama i projektima jer su visokoobrazovani i znaju strane jezike ", kaže Babić.
Državni tajnik u Ministarstvu financija Ante Žigman kaže da se novi zakon o državnim službenicima, koji će ponuditi nagradu za trud zaposlenika kroz dodatke i bonuse na rezultate, trenutačno razmatra u Saboru.
(A.T.)
Izvor:
Lider
