Kad je vrijeme da damo otkaz? To je pitanje koje se zasigurno svaka zaposlena osoba zapita barem jednom u životu, osobito nakon što je dulje vrijeme provela na istom radnom mjestu. Odgovor na to pitanje ne može biti jednostavno, ali postoje neki kriteriji prema kojima možemo zaključiti je li došlo vrijeme da promijenimo radnu sredinu.
Ispunjava li vas posao?
Prvo je pitanje želimo li ići na posao svako jutro. Naravno, ne u smislu da nam se ne da dignuti iz kreveta, nego želimo li ići na posao ako nas ne ispunjava i dolazimo samo zato da bi svaki mjesec dobili plaću. U BusinessWeeku spomenuli su primjer žene koja je sedam godina radila u jednoj konzultantskoj kući i koja je s užitkom dolazila svaki dan na posao. No, nakon nekog vremena joj se počelo činiti kako radi posao u kojem savjetuje ljude oko nečega o čemu oni znaju više od nje. Osjećala se, kaže, kao hipokrit, što joj je bio znak da potraži drugi posao.
Rad s kolegama
Druga stvar koja može presuditi o tome bi li trebali otići s trenutnog radnog mjesta jest koliko nam je ugodno s kolegama na poslu. Stručnjaci kažu da će, ukoliko ne cijenimo i ne poštujemo ljude s kojima provodimo i po desetak sati dnevno, to sigurno jednog dana utjecati na našu odluku da napustimo tvrtku u kojoj radimo.
Je li tvrtka dovoljno fleksibilna?
Treći kriterij je koliko nam tvrtka u kojoj radimo pomaže da ispunimo i neke privatne ciljeve. Je li tvrtka dovoljno fleksibilna da nam omogući da imamo dovoljno slobodnog vremena koji možemo kvaliteto iskoristiti, ili nam je život podređen poslu.
Gdje se vidite za godinu dana?
I na kraju, četvrta stvar – vidite li se u svojoj tvrtki za godinu dana? Pokušajte točno zamisliti gdje točno ćete raditi u tvrtki, što ćete raditi, hoćete li biti nekome šef. Ako vas odgovor na niti jednu od ovih stvari ne zadovoljava, vrijeme je za odlazak. (A.T.)
Izvor:
BusinessWeek/
Jutarnji list
