Njemačkoj nedostaje 73.000 inženjera i 65.000 tehničara jer se mladi sve rjeđe odlučuju za ta zanimanja, a takvo stanje godišnje odnosi 20 milijardi eura
"Tražimo kemijske inženjere. Može i starije od 50 godina."
Ovaj oglas potsdamske tvrtke Glucometrix nije iznimka već potvrđuje novi trend u Njemačkoj: sve više poduzeća zapošljava ljude čak i starije od 55 godina jer im u niz profesija i kvalifikacija nedostaje pomladak. A to znači da se često na posao vraćaju ljudi koji su već bili otišli u mirovinu.
Nezaposlenost pala na 7,8 posto Njemačka ekonomija prosperira najviše u posljednjih 15 godina. U posljednje dvije godine nastalo je 1,4 milijun radnih mjesta, nezaposlenost je pala na 7,8 postotaka. A poduzeća sve češće imaju problem s pomlatkom.
Prema procjenama ovdašnjih ekonomskih instituta, njemačkoj ekonomici nedostaje oko 73.000 inženjera i visokoškolskih prirodno-znanstvenih profila, kao i 65.000 tehničara. Za te struke sve se manje zanimaju i odlučuju mladi.
Prema procjenama ministarstva privrede, nedostatak stručnjaka godišnje načini štetu njemačkom gospodarstvu od najmanje 20 milijardi eura. Prema studiji tvrtke za konzalting McKinseu, radna snaga u Njemačkoj smanjit će se do 2020. za oko 1,2 milijuna ljudi.
Svakom trećem zaposlenom tada će biti više od 50 godina – sada je svakom četvrtom. Svaka tvrtka se zato priprema da se protiv nedostatka mladih ljudi bori zapošljavanjem starijih.
Umirovljenici se vraćaju na posao
Znanja ljudi koji su otišli u mirovinu koristi sve više tvrtki. Tko je radio u Boschu, a ide u mirovinu, može se odmah registrirati u kartoteci kompanije Bosch Management Support. Ona sada evidentira 680 umirovljenika - najstarijem je 76 godina.
Oni djeluju kao tim dežurnih iskusnih savjetnika kojima se tvrtka uvijek može obratiti. Rade 80-90 dana godišnje, najčešće za neki konkretni projekt. (A.T.)
Izvor:
Poslovni dnevnik
