Zbog starenja populacije i potražnje za radnicima koja će uslijediti nakon krize, na tržište rada potrebno je uključiti više žena, upozorio je Manpower uoči Svjetskog gospodarskog foruma
U vrijeme krize potrebno je postaviti više žena na ključne pozicije u kompanijama, zaključak je istraživanja međunarodne tvrtke za zapošljavanje Manpower.
Stoga će se ovogodišnji sastanak Svjetskog gospodarskog foruma u Davosu iskoristiti kako bi se upozorilo na slabu zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama, ali i općenito nisku zaposlenost žena u svijetu.
Autori istraživanja ističu da u vrijeme usporavanja gospodarstva, vlade i korporacije moraju pronaći nove načine poslovanja kako bi se brzo uzdigle nakon što se gospodarstvo oporavi. To podrazumijeva i promjenu kriterija prema kojima se imenuju voditelji poslovanja te uključivanje većeg broja žena u rukovodeće strukture.
Postkrizni rast potražnje
"Kompanije koje i u ovim vremenima posluju relativno stabilno ističu da su još davno povećale zastupljenost žena na rukovodećim pozicijama", istaknula je direktorica u Manpoweru Barbara Beck.
Istraživanje Manpowera pokazalo je da se potraga za radnom snagom sve više povećava, a prema predviđanjima ekonomista samo će uslužni sektor u svijetu do 2015. godine trebati novih 500 milijuna zaposlenika.
Međutim, sve je manje mladih, a globalna populacija ubrzano stari. Zbog toga će se mnoge zemlje u svijetu suočiti s kroničnim nedostatkom radne snage, budući da će se potražnja za kvalificiranim radnicima znatno povećati nakon gospodarske krize.
Iako trenutno otpuštaju višak zaposlenika, poslodavci će nakon krize opet morati povećati svoju radnu snagu kako bi ubrzali proizvodnju.
Neiskorišten potencijal
Do sada je nebrojeno puta istaknuto da bi se nedostatak radne snage mogao ublažiti kada bi se povećao broj žena na tržištu rada, što bi dugoročno bila i veća garancija za gospodarski rast. Međutim, rezultati istraživanja također su pokazali da je potencijal žena u radnim sredinama zemalja OECD-a, veoma slabo iskorišten te se u radnom odnosu u prosjeku nalazi tek oko 60 posto žena.
Prema podacima Međunarodne organizacije rada pak, u 2007. godini u svijetu je bilo zaposleno tek 49,1 posto žena u odnosu na 74,3 posto muškaraca. Stoga se u studiji Manpowera ističe da bi veće uključivanje žena na tržište rada i u gospodarstvo trebale poticati zakonodavne vlasti i to provođenjem temeljitih promjena.
Poslodavci pak moraju poticati fleksibilnost, jednakost u zapošljavanju muškaraca i žena te početi cijeniti znanje i rezultate više od vremena provedenog na radnom mjestu, istaknuli su predstavnici Manpowera. (D. P.)
Izvor:
Manpower
