Zapošljavanje se potiče raznima mjerama, kvotnim zapošljavanjem, profesionalnom rehabilitacijom…
Osobama s invaliditetom znatno je otežan pristup tržištu rada, a upravo je nemogućnost zapošljavanja jedan od najvećih razloga njihove, i dalje nedovoljne, društvene uključenosti i marginalizacije. Iz evidencije nezaposlenih osoba Hrvatskoga zavoda za zapošljavanje, tijekom 2008. godine zaposleno je 1.267 osoba s invaliditetom, dok je do 30. studenoga ove godine zaposleno 966 osoba s invaliditetom.
Do kraja studenog 2009., ukupno je 369 poslodavaca podnijelo zahtjev za traženim radnicima uz kojemu su naveli mogućnost zapošljavanja osoba s invaliditetom, izvijestio je HZZ povodom obilježavanja Međunarodnog dana osoba s invaliditetom, 3. prosinca.
121 oglas za osobe s invaliditetom
Posljednjih se godina ulažu povećani napori za unaprjeđenje procesa zapošljavanja i rada osoba s invaliditetom, koji uključuju različite mehanizme poput poticajnih mjera, kvotnog zapošljavanja, podizanja razine svijesti javnosti i poslodavaca te raznih oblika profesionalne rehabilitacije osoba s invaliditetom.
Međutim, pored nedovoljne informiranosti i senzibiliziranosti društva, otežanom zapošljavanju osoba s invaliditetom najviše doprinose neadekvatna obrazovna struktura tih osoba i nedostatno radno iskustvo, a najveću prijetnju predstavlja dugotrajna nezaposlenost.
MojPosao također potiče zapošljavanje osoba s invaliditetom i to isticanjem oglasa za posao koji su pogodni i za osobe s invaliditetom. Poslodavci takve oglase označavaju ikonom "Podržavamo zapošljavanje osoba s invaliditetom", a do kraja studenog ove godine na portalu je bio objavljen natječaj 121 radno mjesto namijenjeno osobama s invaliditetom.
Katalog radnih mjesta
Također, u suradnji sa UNDP-om, MojPosao je pokrenuo i dodjelu nagrada "Poslodavac godine za osobe s invaliditetom", čiji je glavni cilj isticanje poslodavaca sa pozitivnim praksama i iskustvima u zapošljavanju osoba s invaliditetom. Ovom se nagradom želi informirati i osvijestiti javnost, a prije svega poslodavce, da osobe s invaliditetom mogu jednako doprinijeti uspjehu rada kao i drugi jednako kvalificirani zaposlenici. Nagradom se nagrađuju poslodavci koji zapošljavaju osobe s invaliditetom i uključuju ih u radnu sredinu te na taj način promiču poštivanje različitosti na radnome mjestu.
Radi povećanja broja dostupnih radnih mjesta za osobe s invaliditetom, MojPosao je pružio podršku projektu "Udruge za promicanje inkluzije" i udruge "Institut za razvoj tržišta rada". Naime, ova suradnja rezultirala je izradom Kataloga radnih mjesta za osobe s invaliditetom, u kojem su navedeni opisi radnih mjesta, stupnjevi invaliditeta raspoređeni po određenim poslovima te koje je prilagodbe potrebno izvršiti kako bi radno mjesto bilo prilagođeno osobama s invaliditetom. (V. K.)
